노동법의 정의
인간을 특징 짓는 다양한 노동 시스템을 규제하고 질서하는 것을 목표로하는 모든 법과 규칙은 노동법이라는 이름으로 알려져 있습니다. 다른 많은 법률과 달리 노동법은 XIX와 XX 세기 사이에만 노동자와 노동자의 요구의 결과로 발생하기 때문에 이전의 관습 적 근거가 없거나 이전 관습에 근거하여 확립되지 않았다고 말할 수 있습니다. .
노동법의 주요 목적은 해당 지역에서 발생할 수있는 모든 상황, 현상 및 상황을 수립하고 조직하여 해당 활동이 관련된 두 당사자 인 근로자를 위해 안전하고 적절하게 수행 될 수 있도록하는 것입니다. 고용주. 그러나 노동법이 확립하고자하는 주요 요소 중 하나는 근로자가 고용주에 비해 소수 자리에 있기 때문에 근로자의 안전입니다. 노동 정의는 유급 휴가, 면허, 근무 시간, 필요한 경우 조정할 수있는 최저 임금 설정과 같은 근로자 (그뿐만 아니라)의 권리가 충족되고 존중되도록 보장하는 데 관심이 있습니다. , 가족 수당, 사회 보장,위생 및 산업 안전 조건 등
노동법은 산업 혁명 현상에서 발전하기 시작한 것으로 보인다. 고용주에 의한 학대의 불균형 한 진전과 그에 따른 대규모 노동자들의 항의에 직면 한 현대 주에서는 노동자들이 특정 기준을 준수하도록하는 것을 목표로하는 다소 구체적인 규정을 제정해야했습니다. 이러한 의무를 서면으로 작성함으로써 근로자는 자신을 고용 한 사람들의 가능한 학대로부터 자신을 공식적으로 보호하기 시작했습니다.
