직업 심리학의 정의
우리가 알고 있듯이 심리학 은 사람의 심령 활동, 행동 및 행동을 과학적으로 다루는 학문이며, 직업 심리학 은 조직 내에서 인간의 행동 작업 을 연구, 분석 및 평가하는 데 전적으로 책임이있는 심리학의 한 분야입니다. , 회사 , 즉 각자가 수행하는 작업에 중점을 둡니다.
그러나 그것의 연구는 개인의 업무 성과에 국한되지 않고 문제의 조직이나 회사 의 행동 으로 확장 될 수도 있습니다 . 후자의 경우 Work and Organizational Psychology 의 이름을 찾을 수도 있습니다 .
작업 심리학 의 주된 임무는 근로자가 만족감을 느끼게하고 작업 환경이 웰빙을보고하는 것이지 그 반대가 아니라는 것입니다. 따라서 작업 심리학은 표시된 것을 기본 전제로 삼아 가장 두드러진 측면 중에서 개별적으로, 그룹에서의 행동, 부하 직원 또는 상사와의 관계 등 다양한 각도에서 근로자의 행동을 탐구합니다.
한편, 연구와 분석을 통해 얻은 정보를 알게되면 직업 심리학 전문가는 작업 환경을 개선하고 직원의 성과와 효율성을 개선하기위한 대안이나 옵션을 적절하게 제안 할 수 있습니다.
따라서 노동 심리학자는 회사 또는 조직의 인적 자원에 내재 된 일반적인 문제를 다룰 것입니다. 예를 들어 채용, 평가 및 적합한 인력의 선택, 직위에 대한 교육 및 분석, 그리고 그룹 및 모든 사람의 행동에 더하여 작업의 하위 시스템과 회사가 자체 및 외부 자극에 대해 제공하는 응답.
회사는 상업적 목표를 달성하는 것 외에도 직원 개개인이 갖고있는 우려와 동기를 인식해야하며, 물론 업무 심리학이 그 길을 열어 준다는 사실을 잊지 말아야합니다.
