노동의 정의

노동은 어떤 식 으로든 일하는 것과 관련된 모든 상황이나 요소로 이해되며, 후자는 사회적 성격의 활동이나 제도의 틀 내에서 어떤 유형의 지원이나 보수를받는 신체적 또는 지적 활동으로 이해됩니다.

오늘날 작품은 다른 의미를 가지고 있습니다. 앞서 언급했듯이 규칙, 의무 및 권리가있는 환경에서 동일한 제도적 목표를 달성하기 위해 노력하는 개인으로 구성된 상황을 가리킬 수 있습니다. 그러나이 용어는 작업의 법적 측면과 관련 될 수도 있으며 여기에는 모든 작업 상황에 대해 정치적 수준에서 관리되는 고려 사항, 법률 및 규정이 포함됩니다.

직업이 합법적으로 간주 되려면 기관의 목적을 위해 서비스와 능력을 제공 할 개인과 그러한 능력으로부터 혜택을받을 회사 사이에 계약이 있어야합니다. 이 계약은 특정 작업이 수행되는 조건, 해당 계약이 발효되는 기간 및 각 당사자의 의무를 규제합니다. 가장 빈번한 경우는 개인의 일부가 회사에서 월 단위로 보수를받을 서비스를 제공하는 데 동의하는 것입니다. 차례로 계약은 각 당사자에 대한 다른 의무, 권리 및 혜택을 자세히 설명 할 수 있습니다. 예를 들어, 직원이 매년 휴식 또는 휴가 기간을 가질 가능성

가장 빈번한 작업 상황에서는 동일한 회사 또는 조직에서 서로 다른 책임과 혜택을 가진 서로 다른 직위의 존재를 고려 하는 분업이 있으며 일반적으로 다소 수직적 또는 수평 적 조직도를 의미 합니다.

또한 일반적으로 회사의 각 개인의 노동 측면은 인적 자원영역 또는 조정에 의해 고려되며 , 이는 회사에 가장 큰 이익을 추구하기 위해 자신의 위치에서 개인의 안녕과 준수를 이상적으로 추구합니다. . 이 영역은 일반적으로 기관의 각 직원의 경력 계획, 해당 급여 인상 및 잠재적 승진 또는 직원 재배치를 고려합니다.


$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found