혜택의 정의
제공이라는 용어는 제공이라는 단어의 복수에 해당하는 반면, 제공이란 권한이 있거나 계약 당사자가 다른 사람에게 제공하거나 요구하는 서비스를 의미합니다 .
그러나 이것은 성능이라는 용어의 의미 중 하나입니다. 일반 사람들 이 특정 기계 또는 기계의 성능이나 기술적 특성을 설명하려는 경우 에도 널리 사용되기 때문입니다 .
혜택의 개념과 관련하여 가장 널리 사용되고 사용되는 개념 중 하나는 사회적 혜택 의 개념입니다 .
이점은 국가, 공공 기관 또는 민간 기업이 직원에게 제공 할 의무가 있으며 의료 및 가족의 삶의 질과 같은 기본적인 요구 사항과 삶의 질 향상을 보장한다는 것입니다 .
급여 및 해당 재정적 인센티브에 추가되어 근로자는 휴가, 연금, 이익 공유, 생명 보험, 회사에서 판매하는 제품에 대한 할인 과 같이 거의 보수와 같이 가장 중요한 일련의 혜택을 받게됩니다. .
그 중 몇 가지 복리 후생 제도가 있습니다 ... 보조 수당 은 근무하지 않은 시간에 대한 보수이며 해당 법규 (실업 보험, 휴가, 휴일), 보험 수당 , 근로자에게 할당 된 보상 에 따라 차별화 됩니다. 직장에서 근로자가 사망하고 그 결과로 직장 또는 친척에게 사고가 발생한 경우.
여기에는 수술 계획, 의료 전문가 방문이 포함됩니다. 특징 ret iro 는 퇴직 근로자에게 제공되는 연금, 예를 들어 저축 계획 및 서비스 제공 등 일부 회사에서 제공되는 모든 회사가 아니라 법적, 회계, 가족 조언, 직업이 필요한 경우 회사가 직원에게 제공하는 것입니다. 재배치. 예를 들어, 근로자가 일하는 동안 아기를 돌볼 수있는 탁아소가 필요한 경우 퇴직 급여를 관찰하는 회사가 아기를 제공하거나 촉진합니다.
