훈련의 정의
목표를 달성하기 위해 지식과 기술을 습득하는 짧은 교육 과정
일반적으로 교육이란 특정 목표를 달성하기 위해 누군가가 관찰하는 성향과 적성을 의미합니다 .
기본적으로 교육은 예를 들어 회사 또는 조직의 관리 직원이 효율성을 높이는 데 필요한 지식과 기술을 습득하는 계획되고 체계적이며 조직화 된 절차를 사용하는 단기 교육 과정으로 간주됩니다. 그것이 작동하는 조직이 설정 한 목표 .
회사 직원 교육의 맥심
회사의 직원 교육은 두 가지 기본 기둥, 즉 무역 자체 및 일에 대한 교육 및 지식과 직원이하는 일에 대한 만족을 통해 이루어집니다. 이것은 매우 중요합니다. , 결코 그들이받는 치료 나 보상에 확실히 만족하지 않는 사람에게 효능과 효율성이 요구되거나 요구 될 수 없기 때문입니다.
직원들에게 지속적인 교육을 제공하는 회사는 지식에있어서 결코 쓸모 없어지지 않을 것이며, 물론 그들이 항상 업데이트되고 경쟁과 경쟁하여 두 문제에 긍정적 인 영향을 미칠 것이라는 사실에서 승리 할 것입니다. 회사의 성과. 어떻게 행동하고, 무엇을해야하며, 회사의 성공을 달성하는 방법을 아는 직원은 필수적이며 이는 대부분 교육 덕분에 달성되며 물론 각 개인이 가진 자연스러운 성향에 추가됩니다.
특별한 기술을 습득하려는 모든 사람을위한 교육
이제 교육은 전문 팀 교육과 관련하여 회사의 독점적 인 유산이 아니지만 실제로 교육은 특정 내용을 배우고 싶거나 어떤 주제에 대해 더 많은 지식을 얻고 자하는 모든 사람에게 엄격하게 제공되는 문제입니다.
현재 많은 양의 정보와 지식을 사용할 수 있기 때문에 교육 옵션이 엄청나게 널리 퍼졌습니다. 다양한 주제에 대해 대중에게 교육을 제공하는 많은 교육 기관이나 전문 기관이 있으며 특정 문제를 배우는 데 관심이있는 사람들도 많기 때문에 확실히 큰 성공을 거두었습니다.
사람들이 다양한 주제에 대한 지식과 기술을 향상시키고 이와 관련하여 교육에 등록하기를 원하는 것도 이러한 시대의 현실입니다.
훈련 유형
훈련에는 내재 및 유도 두 가지 유형이 있습니다 . 첫 번째는 그룹 내에서 적절하게 시작되며, 경험 교환의 산물이거나 일부 구성원의 창의성의 결과로 나중에 나머지 동료에게 전달됩니다. 그리고 유도의 경우, 예를 들어 회사에서 가르치는 과정과 같이 그룹 외부의 누군가로부터 가르침을받습니다.
교육을 통해 달성하고자하는 주요 목표 중에는 생산성, 품질, 인적 자원 계획, 간접 혜택, 건강 및 안전, 개인 개발 등이 있습니다.
요컨대, 인력 선발은 조직이나 회사에서 적합하고 유능한 전문 인력이되기위한 매우 중요한 단계입니다. 따라서 고용 된 전문가가 전문성을 잃지 않고 더 나아가 그들이 수행하는 분야에 새로운 지식을 추가 할 수 있습니다.
