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심리학 분야에서는 연구 대상인 개인을 객관적이고 정확하게 결정하는 것이 중요합니다. 심리학은 과학이므로 엄격하고 신뢰할 수있는 측정 도구가 필요합니다.

심리 측정 테스트는 개인의 성격과 적성을 평가하는 테스트입니다. 일반적으로 이러한 테스트는 채용 과정에서 사용됩니다. 이를 통해 수행 할 일부 작업과 관련하여 후보자의 잠재력을 알 수 있습니다. 고용주가 특정 성격 특성을 가진 미래의 근로자를 찾고 있다는 것을 잊지 마십시오.

심리 측정 테스트를 통과하기위한 관련 측면

심리 측정 테스트는 고용주가 구직자에 대해 더 많이 알 수 있도록 도와주는 도구입니다.

이러한 유형의 테스트는 특정 작업을 수행하는 사람의 능력을 평가합니다.

평가를받는 사람은 질문에 전적으로 성실하게 답변해야합니다. 평가자는 전문가이고 답변 사이의 모순을 감지 할 수 있기 때문입니다.

이 시험에 특정 보증을 받으려면 사전에 몇 가지 모의 시험을 치르는 것이 편리합니다. 이런 식으로 최종 검사의 불안 수준을 줄일 수 있습니다.

Cleaver 테스트

이 테스트는 심리 측정 테스트 분야에서 가장 많이 사용되는 테스트 중 하나입니다. 여기에서 특정 용량이 측정됩니다 (예 : 인내, 의지 또는 다른 환경에 적응하는 능력). 동시에 Cleaver 테스트를 통해 후보자의 성격에 대한 글로벌 평가를 제공 할 수 있습니다.

시험은 수험자가 자발적이고 정직한 답변을 제공해야하는 일련의 질문으로 구성됩니다.

고용주의 관점에서이 테스트를 통해 직장에서 누군가의 반응을 예상 할 수 있습니다. 이 테스트로 얻은 데이터는 현재 상황에서 응시자의 행동, 동기 부여 수준 및 압력이 가해질 때 반응하는 능력을 평가하기위한 시도입니다.

Cleaver 테스트는 다른 심리 측정 테스트 (예 : Terman 테스트)가 사용되는 IQ에 대한 정보를 제공하지 않습니다. 반면에 후보자의 정서적 측면은 Cleaver 테스트에서 감지되지 않습니다.

사진 : Fotolia-Sashazerg / Hanss