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여러 사람이 수행하고 하나의 목표를 추구하는 작업

팀워크는 특정 결과를 달성하기위한 사람들의 상호 협력이라고합니다 . 이러한 관점에서 팀워크는 특정 스포츠, 경제적 또는 사회적 목적을위한 협력, 정치 분야에서 공동으로 취한 이니셔티브 등을 지칭 할 수 있습니다.

그룹의 사명을 위해 긍정적으로 활용하기 위해 개별 재능을 추가합니다.

따라서 팀워크는 삶의 많은 영역에서 기본이되는 것으로 밝혀졌으며 그 성공은 개인의 재능을 추가하는 방법을 아는 데 있습니다. 팀원들은 같은 방향으로 일할 때, 능력이 있고 적절한 과정에서 수립 된 지침을 존중할 때 만족스럽게 일합니다. 대부분의 경우, 나머지를위한 롤 모델이면서 팀 전체를 성공으로 이끄는 방법을 아는 카리스마있는 리더를 갖는 것이 중요합니다. 훌륭한 리더는 동료들이 최선을 다하여 원하는 목표를 달성하도록 동기를 부여하는 방법을 알고 있습니다.

취직 조건

팀워크에 대한 사람의 성향이 매우 높이 평가되는 상황 중 하나는 직장에 있으며,이 상황은 지원을위한 사인 쿼놈 조건 중 하나 인 많은 구인 광고를 읽을 때 매우 쉽게 확인할 수 있습니다. 입장은 지원자가 팀에서 일하고 자신이 삽입 될 작업 팀의 개발 및 성공을 위해 자신의 기술을 공유 할 수있는 능력이 있다는 것입니다.

팀워크의 성공에 영향을 미치는 요소

반면에 팀워크는 사회 에서 공존 하려는 인간의 타고난 성향과 밀접한 관련이 있습니다.

협력 작업이 결실을 맺기위한 기본 요소 는 해당 인간 그룹의 각 구성원에게 특정 작업 을 할당하는 것입니다 . 각 사람은 특정한 재능을 가지고 있었고, 그들이 더 쉽게 발전 할 수있는 활동이 그들에게 기인 한 것이 논리적입니다. 그렇지 않으면 결과는 이러한 기술이 낭비 될 정도로 하위 범주가되어 구성원이 자신의 능력을 초과하는 작업을 처리하게됩니다.

조정은 팀워크 평가에서 또 다른 매우 중요한 요소입니다 . 개입하는 당사자들은 각자의 능력이 공동선에 봉사하는 방식으로 서로 협력해야합니다. 따라서 각각의 은사는 다른 사람의 단점을 보완하는 경향이 있으며 좋은 점이 우세합니다. 이러한 상황은 상호 작용이 어떻게 수행되어야하는지 명시 적으로 설명함으로써 선호 될 수 있으며 선호되어야합니다.

합의는 또한 존재해야하는 조건이기도합니다. 즉, 팀에는 단일 관점이 아니라 여러 관점이있을 것입니다. 이는 유동적이고 존중하는 대화에서 설정하는 데 중요합니다.

이 조건은 팀의 각 구성원이 자존심을 제쳐두고 자신의 의견이 가치있을뿐만 아니라 다른 사람의 의견도 가치 있고 문제 해결 방법에 대한 생각과 의견의 차이가 있음을 받아 들일 수 있음을 의미합니다. .

물론 작업 과정에서 각 사람에 대한 지식과 적응이 도움이 될 것입니다.

마지막으로, 가장 관련성이 높은 질문은 그룹 및 협력 방식 으로 추구하는 목표가 무엇인지 , 어떤 상황에서는 다소 분명하게 들릴 수 있지만 명확해야하는 측면을 고려하는 것입니다. 따라서 최종 목표와 중간 목표를 항상 고려해야합니다.

뛰어난 팀워크를 달성하기 위해 만들어 질 수있는 평가를 넘어서, 진실은 일이 커뮤니티에서 살 때 항상 더 유익하고 즐겁다는 것입니다.