redivivaedizioni.com

디스펜스 라는 단어 는 주로 두 가지 의미로 사용됩니다. 한편으로 는 무언가 또는 누군가 의 누락 을 표현하는 데 사용됩니다 . 즉, 분배 측면에서 말하는 사람이나 무언가가 없을 때입니다 .

누군가에게 건너 뛰기

" 우리는 내년에 Jorge없이 할 것입니다. 회사의 수는 닫히지 않고 더 이상 같은 상황에서 필요하지 않습니다 ."

필요한 것으로부터의 기권

우리는 또한 디스펜스라는 단어를 사용하여 필요하다고 간주되는 것으로부터의 박탈 또는 기권을 나타 냅니다. " 정말 일이 많은이 순간에 당신 없이는 할 수 없으니 사직에 대한 생각을 재고 해주시길 부탁드립니다 ."

노동 분야에서 직원의 노동 서비스가 필요하지 않음을 표현하는 데 사용

앞서 말했듯이, 문제의 단어는 x 이유로 직원의 서비스가 더 이상 필요하지 않거나 더 이상 필요하지 않을 때를 나타내거나 참조하기 위해 인사 분야에서 가장 많이 사용되는 단어 중 하나입니다.

따라서 "우리는 그들의 노동 서비스없이해야 할 것입니다"라는 표현을 찾는 것은 매우 빈번한 반면, 더 이상 다른 사람의 일을하지 않기로 한 결정은 경제적 이유 때문일 수 있습니다. 즉, 회사가 다양한 문제로 인해 편안한 재정 상황이 발생하고 모든 수준에서 조정이 이루어져야합니다.

또는 할당 된 업무 및 작업의 성능 저하 때문일 수 있습니다.

후자의 경우 책임은 근로자의 100 %입니다.

단, 해고의 경우 고용주는 보상금을 지급하여 보상해야합니다.

자의적 해고시 보상

그 목적은 정당한 사유없이 자신을 실업 상태로 남겨둔 것에 대해 노동자를 보상하고 공식적으로 임의 해고에 대한 보상이라고 부르는 것입니다.

보상 금액은 근로자가 할당 한 급여 및 회사에서 근무한 시간과 직접적인 관련이 있습니다.

보상은 항상 현금으로 구성되며, 고용주가 해고 된 직원에게 보상을 제공하기를 거부하거나 금액에 대한 합의가 없기 때문에 분쟁이있는 경우에는 노동에 의존 할 수 있습니다. 정의는 사건에 개입하고 개입 당사자 중 누구에게나 유리하게 정의 할 것입니다.

어쨌든, 일반적인 것은 고용주의 자의성이 확실하게 매수 되었다면, 그러한 경우 보상은 직원의 취득한 권리이기 때문에 정의가 항상 직원에게 유리하다는 것입니다.

한편, 근로자는 최소 1 개월 전에 해고 사실을 통보 받아야하며,이를 준수하지 않을 경우 고용주 측의 심각한 과실로 간주하여 그는 그 기간에 징수 했어야 할 급여의 지불과 동시에 보상을 받아야합니다.

더 이상 필요하지 않거나 더 이상 유용하지 않은 사람 또는 우리의 존경심을 잃는 사람

반면에 개인이 더 이상 우리의 고려 대상이 아닌 것으로 밝혀지면, 즉 그가 우리에게 나쁜 일을하거나 부정적인 일을했기 때문에 우리의 모든 존경심을 잃게 될 때, 우리가이 단어로 표현하는 것이 일반적입니다. .

자, 우리 는 사람 없이는 물론 사물, 물건, 물건도하지 않습니다 .

예를 들어, 새로운 기계가 등장하고 더 나은 용량을 가진 기계는 필연적으로 이전 기계를 제거하고 더 나은 작업 조건이나 작업을 제공하는 새로운 기계를 처리해야합니다.

현재, 그리고 기술 분야에서 발생하는 끊임없는 혁신의 결과로, 새롭고 더 업데이트 된 버전이 지속적으로 나오기 때문에 사람들이 개인용 장치를 자주 사용하지 않는 것이 일반적입니다.

분배는 다양한 동의어를 나타내는 용어이지만, 우리가 가장 많이 사용 하는 단어 중 분리와 폐기가 두드러지는 반면, 직접적으로 반대되는 단어는 고용 이라는 단어로 정확하게 개인에게 고용을 제공하는 것을 의미합니다.