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급여는 즉 사람이 매월, 일반적으로, 주기적으로 수신, 또는 생산 활동의 제공의 결과로 자신의 고용주가, 주마다, 실패 것으로, 보수, 지불 .

근로자가 수행하는 작업에 대한 대가로받는 돈의 지급

한편, 거의 모든 경우에 대가는 돈을 통해 이루어집니다 . 즉, 급여에 현물이 있어도 일반적으로 추가되며 금액이 수반됩니다.

근로자의 일상 생활에 직접적인 영향을 미치기 때문에, 즉 임금이 근로자가 자신의 급여로 구매할 수있는 것과 구매하지 않을 수있는 것 또는 금전적으로 접근 할 수있는 것에 미치는 영향으로 인해, 즉 는 그의 삶의 수준의 표현은 , 고용 계약을 협상 할 때 가장 관련성 근로 조건의 측면 중 하나를 구성한다는 것입니다.

급여 클래스

한편 임금 은 지급 수단 (통화, 현물, 혼합), 만족 한 능력 (가족, 개인), 한도 (최저 임금, 최고 임금), 누가 작품을 생산하는 이유 (개인 급여, 집단 급여 및 팀 급여), 지불 방식 (시간 단위, 작업 단위 단위) 및 구매력 (명목 급여 및 실제 급여)에 따라.

실질 급여 : 노동자가 살 수있는 재화의 양을 나타내는 급여, 그의 실제 구매력

실제 급여는 하나가 될 것입니다 , 자신의 구매력을 노동자가 자신이받는 돈의 볼륨 확보 할 수있을 것으로 상품의 양을 나타내며, 따라서 구매력을 나타내는 상품과 그가 될 것으로 서비스의 양 그의 월급에서 얻을 수 있습니다 .

따라서 인플레이션 시나리오에서 실제 가치의 대체는 급여 인상을 의미하지 않습니다.

그동안 명목 임금 , 반대로, 계약 노동자에 할당 된 돈의 볼륨의 충실한 표현이다; 인플레이션 경제에서는 명목 임금이 업데이트되지 않으면 필연적으로 사라질 것이고, 노동자는 인플레이션이 존재했던 시대의 경제적 요구를 충족시킬 수 없을 것입니다.

따라서 실질 임금은 노동자의 명목 임금이 가진 구매력입니다. 이것은 우리가 언급 한 것을 의미합니다. 명목상 급여가 갖는 차이는 항상 실제 급여에 대한 정확하고 적절한 설명을 제공하기 위해 해당 국가의 인플레이션을 고려해야한다는 것입니다.

명목 순임금이 1 년 동안 20 % 증가하지만 인플레이션이 30 % 이상 증가하면 그 차이로 인해 노동자의 구매력이 더 이상 떨어지지 않을 것입니다. 직원의 구매력이 10 % 떨어지거나 이전과 동일한 양의 재화와 용역을 구매할 수 있습니다.

대부분의 국가에서 실질 임금은 경기 침체와 같은 위기 상황을 넘어 점진적이고 지속적인 방식으로 시간이 지남에 따라 증가하는 경향이 있습니다.

이것은 특히 기술 개발, 투자의 도래 및 일부 경제 대리인의 영향과 밀접하게 관련된 생산성 증가의 결과로 발생합니다.

실질 임금 하락 원인 : 인플레이션

우리가 설명하는이 시나리오는 더 높은 비율의 인구가 더 많은 재화와 서비스에 접근 할 수있는 결과를 가져옵니다. 물론 전 세계적으로 고려할 때 실질 임금이 하락한 국가가있는 것도 현실이기 때문입니다. 예를 들어 인플레이션과 같은 중요한 프로세스와 밀접하게 연결되어있는 근로자의 수입니다.

인플레이션 수준을 아는 방법론은 잘 알려진 CPI 또는 소비자 물가 지수로, 바로 이전 기간과 관련하여 기본 바구니를 구성하는 제품 가격의 명목 가격 변동을 의미합니다.

한편, 순 급여는 세금에 대한 모든 할인 및 인상과 함께받는 급여입니다. 물론 세금에 대해 빼고 추가하는 것, 프레 젠 티즘, 초과 근무 수당 등을 포함합니다.