산업 심리학의 정의

심리학은 행동 분야가 다릅니다. 이 기사에서는 산업 심리학이 무엇인지 분석합니다. 이 분야는 인사 선택, 인적 자원 관리 교육 프로그램, 조직의 업무 효율성을 높이기위한 프로그램 개발에 중점을 둡니다. 이 실용적인 심리학 분야의 목적은 성과 향상이 조직 자체에 이익이되기 때문에 생산성에 특히주의하면서 근로자의 전문성 개발을 촉진하는 프로그램을 수행하는 것입니다.

산업 심리학은 제 2 차 세계 대전 이후에 그 기원이 있었으며, 그 당시 작업은 새로운 차원으로 발전했다는 점을 지적해야합니다. 즉, 근로자는 급여에서 경제적 안정을 추구 할뿐만 아니라 사무실도 행복의 환경이 될 수 있습니다.

산업 심리학이란?

이러한 관점에서 산업 심리학은 역량의 관점에서 각 근로자를 자신에게 가장 적합한 지위로 연결하는 방법을 모색합니다. 작업 환경의 시스템에서도 루프가 만들어집니다. 이러한 이유로 조직의 기후 갈등의 대부분은 나쁜 관계와 공감 부족에서 비롯되기 때문에 근로자가 리더십 역할 및 동료와 확립하는 연결 고리를 분석하는 것이 매우 중요합니다. 또한 근로자가 승진하고 상사 역할을 수행하는 순간에 나타난 바와 같이 시스템도 변화하고 진화한다.

성공적인 기업가는 회사의 경제적 성과에 초점을 둘뿐만 아니라 조직이 사람으로 구성되어 있다는 것을 알고 있습니다.

따라서 사람을 돌보는 것이 기본입니다. 그리고 이것은 또한 산업 심리학을 추구합니다. 직장에서 근로자의 행동을 분석합니다.

사회 경제적 맥락

산업 심리학은 또한 경제 위기가 실직을 두려워하는 근로자들에게 미치는 영향에서 알 수 있듯이 사회 경제적 맥락이 조직에 영향을 미치기 때문에 환경 요인에도 관여합니다. 산업 심리학은 조직이 사람들의 행동에 영향을 미치고 영향을 미친다는 전제에서 시작됩니다.

사진 : Fotolia-Abundzu / Auremar