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어떤 것이 소급 적이라고 말할 때 , 그것은 그것이 과거에 작용하고 효력과 타당성을 모두 가지고 있음을 의미 할 것 입니다.

과거에 법적 타당성이 있으며이를 뒷받침하는 판결이나 결정이있는 경우 인정하고 적용해야하는 것.

법률 의 요청에 따라 규범 또는 법적 행위 의 소급 특성은 앞서 언급 한 내용이 향후 사건에 적용될뿐만 아니라 제정 이전의 상황에도 적용될 것임을 의미 합니다.

개념 응용

예를 들어, 퇴직 절차 시작 요청에 따라 사법부 또는 권한있는 기관이이를 승인하면 혜택이 유효한 것으로 간주됩니다. 따라서 관료 문제가 확정되는 데 수개월이 걸리더라도 선고가 확정되면 퇴직자는 소급, 즉 혜택이 승인 된 후 이전 달을 징수합니다.

다른 한편으로,이 개념은 고용주가 직원에게 지불해야하는 지불과 관련하여 일하는 세계에서 일반적으로 적용됩니다.

소급 지급은 근로자에게 적시에 지급 된 금액과 해당 시점에 실제로 지급 되었어야하는 금액 사이에 존재하는 차이를 의미합니다.

어떤면에서 그 차액을 자신에게 유리하게 인정하기 위해 소송이나 기타 행정 절차를 수행했기 때문에 직원에게 지불해야하는 보상입니다. 그에게 적은 것으로부터, 그리고 그것은 당연히 그의 것이었다.

우리가 방금 표현하고 현재 직장에서 발생하는 이러한 상황은 다양한 상황으로 인해 발생할 수 있으며 분명히 보상 및 법규 준수를 청구 할 수있는 근로자의 권리입니다.

이러한 상황에서 우리는 다음을 언급 할 수 있습니다 : 사실에서 마침내 실현되지 않은 자산의 증가를 설정 한 계약의 유효성; 단체 협약에 대한 급여 업데이트; 직원의 고용 상태 또는 계약 사이의 통신 부족으로 인해; 고용주가 자신의 좋은 성과를 인정하여 직원의 급여를 인상하기로 결정한 다음 고용주가 적시에 정할 특정 기간으로 소급되기 때문입니다.

예를 들어 노조가 공동으로 논의하고 합의한 급여 인상은 서명 된 계약에 따라 여러 번 소급되는 경향이 있습니다.

예를 들어, 특정한 경우에는 더 잘 이해 될 것입니다… 정부는 인플레이션 시나리오를 보상하기 위해 6 월에 교사를 30 % 인상하여 수업이 시작된 3 월과 동일하게 소급됩니다.

이는 3 월과 6 월 사이에 징수 된 급여에 패리티의 요청에 따라 결정된 30 %의 인상을 추가해야 함을 의미합니다.

어쨌든,이 질문은 사람들이 소유 한 권리와 의무에 대해 가지고있는 법적 확실성의 원칙에 모순 될 수 있기 때문에 예외적 인 상황을 제안합니다.

비-역반응의 원리

에서 형법, 불소급의 다스리의 원리는 나중에이 수행되었을 때하는 것이 법에 의해 처벌 아니었다 행위에 대한 처벌 될 수 있습니다 국민을 보호하는 경향이있다. 한편, 앞서 언급 한 비 소생 행위는 절대적인 것이 아니라 피고인에게 해를 끼치는 규칙 만 포함하고 그에게 이익이되는 규칙은 포함하지 않기 때문에 후속 법률에 의해 형사 범죄가 폐지 될 경우 가장 유익한 규정이 적용될 수 있습니다.