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Psychotechnicians에는 인력 선택 프로세스 및 교육 프로세스 (예 : 공개 대회)에서 널리 사용되는 특정 테스트가 포함됩니다. 심리 기술 테스트는 객관성 가치가있는 테스트입니다. 즉, 채용 담당자가 취업 면접에서 가능한 주관적인 평가가 아닌 특정 데이터를 사용하여 후보자의 방식과 성격을 더 잘 알 수 있도록합니다.

이러한 관점에서 심리 기술 테스트는 지원자의 특정 유형의 재능 (예 : 숫자 추론 또는 음악적 지능)을 측정하는 적성 테스트가 될 수 있습니다. 또한 개발하고자하는 직무의 역량으로 평가되는 자질을 파악하는 데 도움을 줄 수있는 성격 테스트입니다.

예를 들어, 후보자가 팀장으로 일할 경우 사회적 기술, 갈등 해결 능력, 자신감 수준을 평가할 수 있습니다.

객관적인 평가 테스트

이러한 관점에서 응시자가 제공하는 심리 테스트에서 응시자가 제공하는 답이 좋거나 나쁘지 않으며 정답이 하나 뿐인 표준 테스트가 아님을 지적해야합니다. 오히려 각 후보자의 응답을 기반으로 어떤 프로필이 해당 직위에 가장 적합한 지 더 잘 알 수 있습니다.

일반적으로 심리 테스트는 후보자가 거짓말을하는 것을 방지하기 위해 매우 잘 개발되었습니다. 즉, 다른 질문이 서로 관련되어 있으므로 후보자가 거짓말을하면 언젠가는 자신과 모순 될 것입니다.

역량 측정 테스트

훈련의 맥락에서 학생들은 자신의주의 수준, 학생의 시각적 기억을 측정하기 위해 이러한 유형의 테스트를 통과 할 수도 있습니다. 장소를 갖기 전에 센터가 학생들이 직업과 자질 수준에서 더 구체적인 잠재력을 가진 사람들을 선택하도록 테스트하는 대학에 접근 할 때 이러한 유형의 테스트를 수행합니다.

이러한 관점에서 이러한 유형의 테스트는 학생의 재능, 즉 학생이 특히 두드러지는 영역을 식별하는 데 매우 긍정적일 수 있습니다.

사진 : iStock-SergeOstroverhoff / shuoshu