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급여는 일반적으로 월말이나 같은 달 초에받는 금전적 보수 또는 그들이 수행하는 작업에 대해 매주 또는 격주로 실패합니다.

이 급여는 사전에 근로자와 고용주가 합의했으며 해당 조건에 따라 노동 계약에 서명됩니다.

임금에는 몇 가지 차이점이 있는데, 이번에는 최저 임금의 개념과 그 범위를 설명하겠습니다.

법에 의해 합의 된 최저 보수는 근로자가 표시 한 것보다 적은 금액을받을 수 없기 때문에 매개 변수를 표시합니다.

최저 임금은 활동중인 모든 근로자에게 최소로 지급되어야하는 법에 의해 합의 된 금액입니다.

다시 말해, 이것은 우리가 말했듯이 각 국가의 법률에 의해 제정되었으며 잘못이 될 것이며 자신의 고용주에게 제공하는 서비스에 대해 활동중인 근로자와 종속 관계에있는 모든 근로자에게 지급 할 수있는 최소 금액입니다. 직원에게 그보다 적은 급여를 지급하는 명확한 법 위반.

일반적으로 정부, 고용주, ​​노조 대표 및 근로자가 논의하는 최저 임금 금액은 기본 식량 바구니, 즉 가족이되기 위해 필요한 최저 금액과 밀접한 관련이 있다고 말할 수 있습니다. 당신의 기본적인 필요를 충족시킬 수 있습니다.

예를 들어, 이것은 매우 중요하며 그에 따라 준수되고 존중되도록 법에 의해 제정되는 것이 중요합니다.

호주의 기원

최저 임금이 처음 논의 된 것은 19 세기 호주와 뉴질랜드에서 공식적으로 제정되었습니다.

당시이 제안은 고용주가 자신의 필요를 남용한 다음받을 자격이있는 금액보다 적은 금액을 지불하는 것을 방지하기위한 것이 었습니다.

1890 년경 한 무리의 호주 노동자들이 학대를 당하고 정당한 몫을받지 못하고 있다고 느꼈기 때문에 시위를 시작했습니다.

호주의 시위였던이 초석은 세계의 다른 지역으로 옮겨졌고 같은 법안이 다른 나라에도 적용되는 데 매우 중요했습니다.

일반적으로 최저 임금은 근무 일당 화폐 단위로 표시됩니다. 즉, 직원의 근무 시간에 대한 최저 임금은 5 페소 (달러)입니다.

어쨌든 각 국가는이 문제를 규제하기 위해 자체 규칙을 설정합니다.

보고하는 혜택과 그로 인한 비용 모두 기업인, 노조 및 정부의 논쟁의 대상이되고 있습니다.

결정을 위해 생활비를 고려하십시오

인플레이션 율, 생활비 등에 따라 노조는 이에 대한 논의와 요구를 안내 할 것입니다.

성장하고 인플레이션이 존재하지 않는 번성하는 경제에서 최저 임금을 설정하는 것은 동일하지 않기 때문에 완전히 다른 시나리오가 예를 들어 과잉 인플레이션이있는 경제를 가져올 것입니다.

예를 들어, 현재 매우 높은 인플레이션 상황을 겪고있는 아르헨티나에서 재무 장관은 올해 연 42 %를 발표했는데,이 급여는 인플레이션 수준에 따라 업데이트되어야합니다.

2016 년 정부, 기업인, 노조는 2017 년 1 월 8,060 달러에 달하는 3 단계 증액에 합의했다.

장점 및 이점

이 문제에 대해 긍정적 인 결과와 최저 임금의 부정적인 결과에 대해 말하는 사람들이 있습니다.

긍정적 인 것에 관해서는 다음과 같이 표시됩니다 : 저임금 노동 감소, 저임금 수령자에 대한 의존 감소, 생산성 증가; 그리고 부정적인 측면에서 우리는 다음을 발견합니다 : 낮은 급여를받는 사람들의 실업 증가, 높은 급여는 더 많은 비용을 의미하고 따라서 일자리 감소를 장려 할 수 있기 때문에, 특히 실업 보험이없는 곳에서 실업률 증가 상품 및 기본 서비스 가격 상승.