정착의 정의
합의라는 용어는 다양한 이유로 직원과 고용주 간의 고용 관계가 종료되어야하는 경우 적용되는 법률 및 노동 문서의 유형을 지정하는 데 사용됩니다. 관계 및 업무 활동의 모든 측면과 마찬가지로, 양 당사자간에 확립 된 유대 유형과 각자의 의무 및 권리는 문서에 적절하게 명시되어야합니다. 화해는 한 사람이 한 일을 관점에서 바라보고 고용 관계가 마무리되어야 할 때 필요한 정보를 포함하고 있기 때문에 매우 중요한 것입니다.
정착의 이름은 무언가를 끝내거나 끝내는 것을 의미하는 정착하다 동사에서 유래했습니다. 이 동사는 다양한 상황에서 사용될 수 있지만 합의가 어떤 유형의 문서가 될지에 대한 정확한 아이디어를 제공하는 역할을합니다. 이름에서 알 수 있듯이 합의는 그 순간까지 고용 관계를 구성한 두 당사자, 즉 직원과 고용주 사이에 설정된 문서 또는 법적 문서입니다. 이러한 방식으로 정보를 분류하고 명확하게 할 수 있습니다.
합의는 여러 부분으로 구성됩니다. 우선 대차 대조표에 관련된 사람들의 개인 데이터가 있어야합니다. 각 화해는 개인의 고유 한 문서이며 다른 사람과 공유 할 수 없다고 말할 수 있습니다. 문제가되는 개인의 일종의 균형 또는 최종 파일입니다. 합의는 이름, 식별 번호, 해당 관계의 시작 및 종료 날짜 등과 같은 데이터를 명확히 한 후 두 가지 주요 요소를 명확히해야합니다. 고용 관계 종료시 직원에게 지불해야 할 금액과 금액을 명시해야합니다. 다른 이유로 그 금액에서 공제됩니다. 따라서 합의는 예를 들어 직원이 3 일의 휴가를 받아야하지만 정당한 이유없이 직원이 한 번 결근했기 때문에 해당 날짜 중 하나가 공제된다는 것을 명확히 할 수 있습니다. 드디어,합의에는 그러한 잔액의 최종 잔액과 이에 대한 공통 합의를 암시하는 양 당사자의 서명이 포함되어야합니다.
