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일생 동안 사람들은 개인적 수준 (성숙도, 더 큰 경험, 내적 성찰)과 업무 수준을 참조 할 수있는 성장 과정에 몰두합니다.

전문성 개발은 정확하게 일의 분야를 말하며, 자신이 일의 성장 단계에 들어갔다고 느끼고 중요한 목표를 달성했다는 만족감을 느끼며 변화의 가능성이 있습니다.

대학을 졸업 한 후 과거를 되돌아 보면, 전문가가 경력, 실무 지식 습득, 자격을 갖춘 전문가로서의 자신의 보안 강화를 통한 발전의 여정을 시각화 할 때 자신의 전문성 개발을 가치있게 생각할 수 있습니다.

전문성 개발은 또한 자신의 길을 찾는 소명과 밀접한 관련이 있습니다. 사실, 사람들은 자신이 훈련받은 분야에서 성장함으로써 자신의 직업 기대치를 충족시킬 수있을 때 내부적으로 정말로 만족감을 느낍니다.

적극적인 태도

전문성 개발은 또한 변화가 외부 적으로 동기가 될 것이라고 기대하지 않는 적극적인 태도와 관련이 있지만 태도를 통해 내부적으로 추구되기도합니다. 완전히 발전하고자하는 전문가들은 운이 궤적을 조절하는 것이 될 수 있다는 것을 알고 있지만, 진정한 운은 개인 작업에서 비롯됩니다.

예를 들어, 직장에서 발전하고 싶은 사람은 새로운 지식을 습득하고, 네트워킹을 연습하고, 새로운 기회를 찾아 이력서를 보내고, 중요한 결정을 내리기 위해 전문적인 재교육을 찾아 자주 훈련 할 수 있습니다.

근로자의 직업적 미래를 구체적으로 예측할 수는 없지만 따라야 할 요점을 표시하는 라이프 스크립트 인 행동 계획을 개발할 수 있습니다.

전문성 개발의 예

코칭과 멘토링은 경력을 높이고 자하는 모든 전문가에게 매우 긍정적 인 도움 도구입니다. 직업 개발에 대한 개인의 열망을 보여주는 상황은 무엇입니까? 아래에는 급여 인상 요청, 더 나은 근무 조건을 가진 직업을 찾고, 사업을 시작하고, 직업을 바꾸고, 대학으로 돌아가서 두 번째 직업을 공부하고, 취업 연락처를 만들고, 책을 출판하는 등 구체적인 상황을 나열합니다. .. 개발 목표 달성의 발전을 의미합니다.

사진 : iStock-utah778 / nimis69