자기 관리의 정의

자기 관리 라는 용어 는 우리말에서 널리 사용되기 때문에 다양한 분야에서 만나는 것이 가능하고, 경제 분야에서는 스스로 결정을 내리는 노동자이기 때문에 기업의 경영 시스템이라고 불리는 것이 특징입니다. 생산에.

아시다시피 일반적으로 이러한 결의는 직원이 아닌 소유자가 결정한다는 것입니다.

이제 특정 상황을 언급하기 전에 일반적으로 사용되는 두 단어로 구성된 개념임을 언급해야합니다.

자동 은 그 자체로 또는 그 자체로 실패하는 것을 나타내는 접두사이며 관리는 회사 또는 비즈니스의 방향 또는 관리를 의미합니다.

경제 영역 에서 우리와 관련된 단어는 회사가 제시하는 특정 관리 시스템의 이름을 지정하는 데 사용되며 직원 또는 근로자가 동일한 생산 및 운영에 대한 권한과 결정을 가지고 있기 때문에 특징입니다.

협동 조합은 앞서 언급 한 시스템의 상징적 인 예입니다.

경제계의 협동 조합은 목표 또는 목표를 달성하기 위해 함께 일하는 여러 사람의 연합으로 형성된 연대 조직을 나타냅니다.

공식적으로 협동 조합원으로 알려진 그 조합원은 개인의 목적을 제쳐두고 모두의 조합으로 만 달성 할 수있는 경제 계획을 목표로 가지고 있습니다.

특징적인 특징 중 하나는 협동 조합에서 모든 사람이 평등하고, 상사 나 다른 사람보다 더 많은 권력을 가진 사람이 없으며, 모두 같은 가치와 같은 중요성을 가지고 있다는 것입니다. 즉, 그들은 파트너, 동료입니다.

효율적인 활동을 보장하기 위해 기능면에서 차이가있을 수 있지만, 각 직위를 차지하는 사람은 그룹의 과반수에 의해 결정되며 이러한 직위의 직업은 지정된 시간 동안입니다.

보시다시피 협동 조합은 자본주의 체제에서 우세하고 생산 수단을 가진 소유자 인 소유자와 그들의 인식에 대한 대가로 인력을 제공하는 직원이있는 회사의 개념에 직면합니다. 급여의; 소유자는 모든 이익을 취하는 사람이고 협동 조합에서는 이익이 모두에게 균등하게 분배됩니다.

협동 조합은 사유 재산에 반대하는 마르크스주의와 무정부주의 사상이 우세한 정치적 맥락에서 우세하다는 점을 언급 할 가치가있다.

다른 한편으로, 한 장소에서 지배적 인 정치적 이념을 넘어 회사의 파산의 결과로 협동 조합이 발생할 수있는 것이 일반적입니다.

일의 원천을 잃지 않기 위해 직원들은 회사를 계속 운영하기로 결정합니다.

반면에 정치에서 자기 관리는 구성원이 직접 선출 한 기관이 공공 및 정치 행정을 담당하는 국가 또는 지역 사회에서 운영되는 정부 유형을 의미합니다.

비즈니스의 문제에서 일반적으로 관리 또는 비즈니스 , 자기 관리를 실천하고 개인이 직접 자신의 활동에 메이크업 결정을 위해 가지고있는 목표를 달성 할 수 있도록 다른 문제들 방법론, 전략, 일련의 포함 제안되었습니다.

주로이 제안의 사명은 자신의 노력과 결정으로 자신의 목표를 달성 할 수있는 사람 자신이라는 것입니다.

기본적으로이 행동은 목표, 작업, 계획, 자기 평가를 설정함으로써 실행되며, 이는 이러한 자기 관리 경로에 대한 지원 및 도움 역할을합니다.

주로 기업과 기업의 맥락에서 구현 된 방법이지만, 오늘날에는 이미 심리학, 교육, 컴퓨터 과학 ,이 시대에 인기있는 의학 분야와 같은 다른 분야로 확장되었습니다. , 협동 조합에서 ,이 제안이 목표 달성과 일반적 개발에 막대한 도움이되는 많은 상황에서.

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