조직 심리학의 정의
심리학은 다양한 분야에 적용 할 수있는 과학이다. 심리학은 환자가 심리학자의 상담을받을 때 발생하는 것처럼 개별적으로 사람에게 적용될 수있을뿐만 아니라, 사람으로 구성된 조직에도 적용될 수 있습니다. 조직 심리학 또는 작업 심리학은 회사에서 근로자의 습관적 행동, 그들이 수행 할 수있는 역할 및 작업 환경에서의 습관적 갈등 을 정확하게 연구 합니다.
조직 심리학의 중요성
심리학 업무와 조직에 적용이 매우 중요하기 때문에 기업은 경제적 요인에 의해 동기를 넘어 모든 회사 내에서가 (기업이 수익성이 때 발생으로) 입니다 , 부족 이러한 통신의 갈등, 대인 관계 문제와 같은 인간의 문제, 리더십의 부족 팀 정신, 에고 투쟁 ... 조직 심리학은 또한 각 개인이 자신의 이야기를 가지고 있기 때문에 작업 팀 의 최적 기능이 복잡한 과정 임을 보여줍니다 .
그리고 조직이 제대로 기능하려면 해당 조직의 각 구성원이 자신에 대해 기분이 좋고 완전히 발전해야합니다. 시스템의 한 요소가 충돌하여 불편 함으로 인해 나머지 팀원이 튀어 나올 수 있습니다.
회사를 구성하는 퍼즐의 각 조각 분석
조직 심리학 은 근로자의 기능과 그가 속한 시스템과의 관계, 즉 이러한 지속적인 상호 작용을 고려하여 심층적으로 연구합니다. 분명히 회사는 작업의 전문화, 팀 의 조정 및 특정 순서를 설정하기 위해 계층의 계층 구조에 따라 구성됩니다 . 피라미드의 모든 층은 기능을 수행하기 때문에 똑같이 중요합니다.
시스템의 각 구성원은 자신이 수행하는 역할을 잘 알고 시스템이 자신에게 부여한 기대에 적응해야합니다. 그렇지 않으면 조건을 가정하지 않을 때 해결하려는 갈등 인 시스템의 sneo에서 내부 투쟁이 발생합니다.
개인주의를 제쳐두고 모두의 이익을 위해 일하는 법을 아는 것
조직의 적절한 기능을위한 열쇠 중 하나는 공동선이 개인의 이익보다 높다는 기본 전제에서 시작하는 것입니다. 따라서 성공은 공유되지만 패배도 공유됩니다. 공동선을 생각하면 모든 이기심과 주인공에 대한 모든 욕구가 줄어 듭니다. 항상 최적으로 지시하는 리더가 있어야하는 작업 팀에서 적절한 조정을 방해하는 태도.
