보수의 정의
보수라는 용어는 한 사람이 수행 한 작업이나 활동에 대한 대가로받는 모든 것을 지칭하는 데 사용됩니다. 오늘날 보수의 개념은 거의 전적으로 직업에 대한 대가로 돈을 지불하는 것으로 제한되며 사회의 복잡성으로 인해 대부분의 경우 각 직업에 해당하는 보수 유형이 어느 정도 확립되어 있습니다. 필요한 시간, 교육 또는 전문화,이 활동이 의미하는 위험, 기간 등에 따라 다릅니다.
보수라는 단어의 가장 일반적인 동의어는 급여라고 말할 수 있습니다. 이것은 일반적이고 일상적인 언어에서 두 번째 옵션이 일반적으로 첫 번째 옵션보다 더 많이 사용되기 때문에 훨씬 더 공식적인 법률 및 작업 공간으로 강등됩니다. 그러나 둘 다 같은 것을 말합니다.
보상은 일반적으로 대부분의 경우 작업이 완료되기 전에 설정되는 것입니다. 이런 식으로 고용 된 사람은 대가로받는 대가에 따라 자신에게 적합한 지 여부를 미리 결정할 수 있습니다. 그러나 일자리가 비어 있거나 규칙적이지 않은 경우, 보수 나 지불은 작업 도중 또는 종료시에 여러 번 변경 될 수 있으며 이는 근로자에게 중요하고 거의 윤리적 인 문제를 의미 할 수 있습니다. 다른 경우에는 보수가 완전히 고정되어 있지 않기 때문에 근로자의 양심에 따라 달라질 수 있습니다 (예 : 경우에 따라 크게 다른 석조, 배관, 전기와 같은 작업을 수행 할 때).
도시와 산업 사회의 복잡성으로 인해 작업 부문의 보수를 정규화하고 통제 할 필요성이 점점 더 중요 해졌다는 점에 주목하는 것이 중요합니다. 따라서 대부분의 국가에는 수행 한 작업, 지불해야하는 시간, 초과 근무 수당 또는 심지어는의 아이디어에 따라 공정한 보수를 청구 할 근로자의 권리를 결정하는 데 사용되는 노동법이 있습니다. 남성의 노동에 대해 최근까지 인정되지 않았던 여성의 권리를 보호하는 역할을하는 동등한 노동에 대한 동등한 임금.
