추천 정의
추천 이라는 용어 는 사용되는 맥락에 따라 여러 가지 용도로 사용됩니다.
조언, 경고
가장 널리 퍼진 것 중 하나는 조언 을 언급 하거나 실패하면 경고 입니다. "밤에 그 거리를 여행 할 위험에 대해 우리가 그에게 제공 한 다양한 권고에도 불구하고 Juan은 우리의 말을 무시하고 불행히도 결국 폭행을당했습니다."
우리가 누군가에게 추천 할 때 우리가 원하는 것은 아이디어, 행동을 제안하고, 그 사람이 이익을 찾는 사명과 함께 무언가를 제안하는 것입니다.
따라서 기본적으로 권장 될 때 조언을받는 것은 조언을받는 사람을 돕는 것입니다. 한편, 그것을 받아들이거나 거절할지 여부는 후자의 결정이 될 것입니다.
자신이 약하거나 스스로 결정을 내리기 어렵 기 때문에 친구 나 사랑하는 사람의 추천을 지속적으로 받아야하는 사람들이있는 반면, 반대로 추천을 거부하는 사람들이 있습니다. 그들의 삶과 결정에 간섭하는 방법.
영향 또는 일부 이점으로 얻은 호의 대우
그리고 추천이라는 단어의 다른 사용은 직업, 장학금, 스포츠 클럽의 제한된 장소 등 추구되는 특정 질문을 달성하기 위해 영향 또는 이점에 의해 호의를 대우 하는 것을 말합니다. 기타 .
예를 들어 직장에서 추천에 의해서만 들어온 동료를 만나는 것이 일반적입니다. 즉, 채용 과정에서 이전 업무 경험, 학업 또는 기타 특수 교육과 같은 문제가 없었습니다. 하지만 실제로는 영향력과 힘을 가진 캐릭터가 그렇게 결정했기 때문에 고용되었습니다.
이러한 상황은 권력을 가진 사람과의 우정이나 친척 관계가 직업 위치를 결정하는 주 지역에서 흔히 볼 수있는 것으로 밝혀졌습니다. 그렇게해서는 안되지만 세계 곳곳에 풍성한 현실입니다.
그러면 모든 윤리가 부족하다는 점을 고려할 때 직업 추천이 이루어지는 맥락이 결정적 일 것입니다. 즉, 추천이 사적인 영역에서 이루어지면 부도덕 한 것으로 간주되거나 의심스러운 관행으로 간주되지 않을 것입니다. 왜냐하면 우수한 동료를 알고있는 기업 가나 전문가가 그를 추천하는 것이 일반적이기 때문입니다. 고용 회사.
이제 이러한 상황이 행정에서 발생하면 일이 다른 색을 띠게되며 예를 들어 고용 된 사람이 가족이나 친한 친구이고이를 거치지 않은 경우 비 윤리적 인 결정으로 볼 수 있습니다. 작업에 액세스하는 데 필요한 레벨 또는 단계 컨트롤러.
이 경우 누군가가 정당한 승인없이 친구 나 친척을 고용하기 위해 자신의 힘과 지위를 사용하고 있기 때문에 부패 사례에 대해 이야기 할 것입니다.
승인을 받아 직위에 대한 자격을 가지고 있어도 잘 보이지 않는데, 그 직업은 실력이 아니라 아들이나 친구가되어 얻은 후광이 항상 있기 때문이다.
한편, 이러한 상황은 지위를 차지하기 위해 전문 지식을 평가하는 대신 권력에 가까운 사람과의 관계가 우세 할 때 타인의 청렴성과 공동선을 위해 확실히 심각 할 수 있습니다.
추천서
추천의 편지 는, 장학금, 은행 대출, 대학의 공석을 취업에 올 때 개인이 가지고있는 주요 도구로 밝혀졌습니다. 마찬가지로 사회적, 일 또는 학문적 중요성이 뛰어난 사람은 자신의 일, 지적, 도덕적 능력, 특히 추천하는 사람이 차지할 수 있도록 긍정적 인 영향을 미칠 다른 사람을 정확하게 추천합니다. 그가 열망하고 참여하는 직위 또는 할당량 .
많은 경우, 해당 분야에서 유명하고 존경 할만한 사람이 서명 한 추천서가 더 나은 위치 나 기회에 접근 할 수있는 청신호로 밝혀졌습니다.
그러나 저명한 사람이 아닌 전직 상사가 우리의 업무 능력과 업무 수행의 품위에 대한 믿음과 믿음을 전하는 경우에도 유효합니다.
예를 들어, 일자리를 찾는 사람에게는 일자리를 얻는 것이 매우 좋습니다.
