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인터뷰는 두 명 이상의 사람이 만나는 활동으로, 특정 문제를 다루기 위해 대화를 유지하는 것이 특징입니다.

직무 지원자가 질문을 통해 알려지고 해당 직책을 배치 할 준비가되었는지에 대한 결론을 도출 할 수있는 회의

이제 대부분의 경우 개념은 저널리즘 및 노동 컨텍스트와 관련이 있습니다. 첫째, 언론인은 자신의 의견이나 사건을 여론에 알리기 위해 관련 사건의 인정 된 사람 또는 주역에게 질문합니다. 다른 한편으로, 노동 담당자는 지원자가 자신의 지식과 능력을 알기 위해 해당 직위에 제출되는 대화를 포함하고 나중에 해당 직위를 차지할 자격이 있는지 결정합니다.

인사 선발 전문가 나 회사 장이 할 수 있습니다.

우리는 취업 면접을 개인이 회사, 기관 또는 특정 직위에 대해 보여주는 경험, 가능한 성능, 능력 또는 신뢰성을 평가하기위한 목적으로 공식적인 방식으로 이루어지는 의사 소통 교환으로 이해합니다.

지원자가 면접과 조건을 어떻게 고려합니까?

면접은 다양한 형식을 가질 수 있으며 수행하는 환경과 수행하는 사람에 따라 다소 완화 될 수 있으며, 각 기관의 고위 공무원이 취하는 것보다 훨씬 더 공식적이고 엄격한 경향이 있습니다. 면접은 극복해야 할 첫 번째이자 가장 중요한 단계이기 때문에 사람의 경력 형성으로 이해되는 첫 번째 단계입니다.

취업 면접의 아이디어는 상대적으로 최근이지만 직원은 항상 직책에 선정 될 때 평가되지만 규범, 행동 형태, 지침, 관용구 및 호기심 구조의 확립은 비교적 최근의 것입니다. 후보자 선정이 점점 더 구체적이되어야하고, 추구하는 프로필을 충족하는 사람들에게만 가능성이 제한되어야하는 광범위한 노동 시장의 발전과 함께 봐야합니다.

직업 면접은 개인의 직업 경력을 시작할 때 항상 중요하므로 지원자는 외모 수준 (단정하고 우아하며 질서 있고 깨끗해야 함)뿐만 아니라 다음과 같은 수준에서도 매우 좋은 인상을 주어야한다고 주장합니다. 훈련 수준 (지식 또는 준비)과 자신을 표현하고 가능한 최선의 방법으로 자신을 처리 할 수있는 매우 좋은 수준의 의사 소통을 고려합니다 (존중, 각 상황의 형식을 알고, 예의 바르고, 책임감, 안전하고 침착하려고 노력하는 등).

의심 할 여지없이, 면접은 사람이 직업을 찾을 때 직면하는 가장 적절한 단계입니다. 인터뷰를 위해 도착하기 전에하는 모든 일, 이력서 준비, 직장 연락처 찾기, 커버 레터 작성 등은 중요한 질문이지만 모두 인터뷰를받는 최대 목표와 연결되어 있습니다. 그것은 당신이 찾고있는 직업의 발판입니다.

어떤 사람이 면접을 위해 소집 될 때, 그들은 당연히 그 순간에 대해 아주 잘 준비해야합니다.

우리가 이미 언급 한 가장 관련성있는 것은 침착하고 자신감있는 것입니다. 주저하고 거의 안전하지 않은 사람은 그가 지원하는 직위를 실제로 채울 수있는 능력이 가장 뛰어나더라도 결코 좋은 인상을주지 않을 것입니다.

각 면접관은 개인적으로 질문하는 방법을 가지고 있으며 면접은 직위에 내재 된 질문을 가리킬 수 있지만, 대부분은 지원자의 성격을 밝히고 학업 훈련, ​​업무 경험을 아는 것과 관련된 표준화 된 질문을 포함합니다. 그리고 그가 지위를 위해 선택되면 그의 기대.