redivivaedizioni.com

노동법이라고도하는 노동법은 사회 수준에서 가장 관련성이 높은 법률 분야 중 하나입니다. 노동법을 구성하는 일련의 법률, 규정 및 법률이 노동법을 인구의 삶의 질에 가장 큰 영향을 미치는 권리 중 하나로 만들고 있기 때문입니다. 노동법은 이름에서 알 수 있듯이 노동 세계를 구성하는 부분의 권리와 의무와 같은 노동 세계와 관련된 여러 문제에 대해 규제, 통제 및 입법을 담당하는 법이라고 말할 수 있습니다. 직원 및 고용주), 지불 및 보수 조건, 지불에 포함되어야하는 서비스 등.

이 특별한 경우에 우리는 노동법을 가장 최근의 법률 유형 중 하나로 말할 수 있는데, 이는 서구 사회가 이미 상당한 수준의 산업화에 도달하고 고용 수준이 높아 졌을 때만 등장한 것입니다. 노동 대중 현상의 발생과 현재 부인할 수없는 권리를 정복하려는 그들의 투쟁은 노동법 제정의 토대이며, 이는 또한 복잡한 노사 관계 네트워크에서 국가가 더 많이 존재 함을 의미합니다 (이전에는 시장의 운명).

노동법은 개인의 노력, 에너지, 능력 및 준비가 필요하고 돈이나 지불의 형태로 특정 유형의 보상을 생성하는 특정 유형의 제품 또는 서비스를 생성 할 목적이있는 모든 행위를이 활동을 통해 이해합니다. 완료된 일을 위해.

노동법이 다루는 가장 중요한 문제 또는 문제 중 일부는 휴가 및 유급 휴가, 파업, 노조 결성, 단체 교섭 등 근로자에게 인정되는 권리와 관련이 있습니다. 따라서 노동법은 근로자와 고용주 사이에 확립 된 사적 또는 개인의 유대뿐만 아니라 모든 근로자를 서로 그리고 고용주의 세계와 관련시키는 집단적 유대에도 초점을 맞추고 있습니다.