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조직이라는 용어에는 두 가지 기본 참조가 있습니다. 한편으로 조직이라는 단어는 조직화 또는 조직화의 작업 또는 결과를 나타내는 데 사용됩니다 . 한편, 특정 목표 또는 목표를 만족스럽게 달성하도록 설계된 시스템이 지정되고, 이러한 시스템은 특정 기능을 수행하는 다른 관련 하위 시스템으로 구성 될 수 있습니다 .

조직, 모든 활동에 필요한 조건

조직은 다양한 활동을 전개하는 데 널리 요구되는 질문으로 밝혀 졌거나, 우리 일상 생활에서도 실패했습니다. 기본적으로 이것은 조직이 질서를 내포하고 이미 입증 된 바와 같이, 무질서 나 혼돈과 같은 반대 시나리오가 어떤 영역이나 사례에서 제안 된 목표를 달성하는 데 전혀 영향을 미치지 않기 때문입니다.

위의 내용을 구체적인 예로 옮겨 보겠습니다. 우리가 작업 공간으로 사용하는 방에 우리가 작업하는 데 사용하는 요소와 재료를 구성 할 가구가 없다면 모든 측면에서 작업을 지정하기가 매우 복잡 할 것입니다. 원칙적으로 우리는 편안하게 앉을 곳이 없으며 바닥에서해야합니다. 서류, 서류, 파일로 작업하는 경우 바닥에 놓아야하며, 특정 순서로 배열되어 있어도 파일 캐비넷에있는 것보다 특히 찾기가 더 어려울 것입니다. 해당 신분증으로.

제시된 사례에서 알 수 있듯이 작업이나 활동을 효과적이고 만족스러운 방식으로 수행하려는 경우 조직은 정현 한 조건입니다. 우리를 성공으로 이끄는 다른 수용 가능한 옵션은 없습니다. 그리고 이것은 다른 것과 마찬가지로 우리가 예로 든 상황에서와 같이 작업 환경에 적용 할 수 있습니다.

특정 목적을 가진 시스템

두 번째 접근 방식에서이 용어 는 사람, 일련의 작업 및 행정으로 구성된 사회 집단에 기반한 조직을 나타내며 , 이는 특정 제안 된 목표를 달성하기위한 목표와 함께 체계적인 구조의 틀 내에서 상호 작용합니다 .

조직 특성

모든 유형의 조직의 본질적인 특징은 조직이 존재하고 생존하기 위해 관찰되어야한다는 점입니다. 조직을 구성하는 사람들이 제안 된 목표를 달성하는 데 협조적인 방식으로 행동하는 데 동의한다는 것입니다. 효과적이고 만족스럽게 사명을 수행합니다.

한편, 이러한 조정 및 의사 소통을 돕기 위해 조직은 목적 달성에 도움이 될 규칙을 통해 작업합니다. 현행 규정에 동의하지 않거나 준수하지 않을 경우 조직의 생존을 위협 할 수 있습니다.

조직을 구별하는 다양한 특성 중에는 자원, 할당 된 목표, 규범 및 확립 된 계층 적 질서가있는 사람들, 요구 충족, 상품 또는 서비스의 생산 또는 판매, 문화 전달, 작업 생성, 창조, 보존 및 지식이 있습니다. 다른 사람 사이에서 전송.

조직 분류

반면에 조직은 목적 (영리 및 비영리), 구조 (공식 및 비공식), 규모 (소형, 중형, 대형, 소규모 기업)에 따라 분류 할 수 있습니다. ), 위치 (다국적, 지역, 국가), 생산 유형 (상품 또는 서비스), 재산 유형 (사유, 공공 또는 혼합), 통합 정도 (완전 통합 또는 부분 통합) ) 및 변화에 대한 태도 (경직성 또는 유연성).

가장 일반적인 민간 및 정부 기관

거의 모든 지역 사회에서 발생하는 가장 일반적인 두 가지 유형의 조직은 시민 단체 이며, 이는 정당, NGO, 노조, 클럽 등과 같은 사회적 요구를 충족시키기 위해 만들어진 시민 단체입니다. 그리고 정부 기관 은 어떤 유형의 사회적 과제를 수행하기 위해 국가가 만들고 정부가 기능적으로 지시하고 공적 자금을 통해 자금을 조달하는 기관입니다.

앞서 언급 한 모든 유형은 궁극적 인 목적으로 개인의 일반적인 웰빙을 달성하기 때문에 사회 생활에서 이들의 존재가 매우 중요합니다.