기본급의 정의
기본급은 근로자가 회사 또는 공공 기관에 제공하는 서비스 또는 전문적 업무에 대한 대가로 월 단위로받는 고정 보수라고합니다.
근로자가 수행하는 작업에 대해받는 고정 및 월별 지불
상기 급여는 근로자가 해당 월의 전체 기간을 준수하는 경우 더하거나 뺄 수있는 다른 조건과 무관합니다.
급여 의 개념은 전문적인 서비스를 제공하거나 회사에서 직위, 직위를 수행 한 결과 근로자가 주기적으로받는 보수를 지정하기 때문에 우리 언어로 매우 확장 된 사용의 단어입니다 .
즉, 근로자 또는 종업원은 자신의 지식과 업무 능력을 가지고 일하는 회사에 제공하고 그 대가로 회사는 계약 체결시 결정되는 급여를 그들에게 지급합니다.
기본 급여 의 개념은 근로자가 한 달 동안받은 우발적 상황이나 상황에 관계없이 고정 된 급여의 일부 를 지정 하는 직장 내에서 두드러진 개념 입니다. 한 달 내내 일했습니다 .
직원의 기본 급여를 높이거나 낮추는 상황
상황을 말할 때 우리는 개인의 토양에 개입하여 결국 우리가 이야기 한 기본 가치를 수정하는 다른 문제의 축적을 의미하며, 다음과 같이 그들에 따라 증가 또는 감소 할 수 있습니다. 판매 수수료, 보너스, 공휴일 또는 휴식 일에 대한 초과 근무 수당에 대한 인식, 그리고 기본 급여에 대한 인식을 표시하는 원인 중 야간 근무, 발표주의에 대한 인식 및 앞서 언급 한 일부 범주의 준수를위한 추가.
이제 문제의 근로자가 해당 월에 결근하여 정당한 이유없이, 예를 들어 질병으로 인해 그 상황을 인정하는 진단서를 제시하지 않은 경우, 그 행위는 이유없이 일을 놓 쳤음을 의미하며 분명히 기본 급여를 의미합니다. 줄어들 것입니다.
또한 노동부와 해당 기업 또는 공공 장소간에 의무화 해가 진행 중일 때 파업 참여 일 및 결근 일수를 공제하는 경우도있다.
예를 들어 개념을 더 명확하게 보겠습니다.
선물주의와 판매 수수료로 기본급이 상승
따라서 계약에 의해 누군가가 월 $ 2,500의 기본 급여를 받으면 항상 무슨 일이 일어나고 분명히 자신의 존재와 근무 시간을 준수하면 매월 말 또는 초에 그러한 금액을 받아야합니다.
한편, 개인이 매월 여러 주말 동안 자신의 직장에서 야근을했고 또한 매월 매일 정시에 도착하여 그가 일하는 회사에서 제공하는 프레 젠 티즘 상을받을 수있는 조건을 충족한다면 귀하의 기본 급여, 우리가 말했듯이 $ 2,500은 엑스트라로 간주되는 활동을 수행하기 위해 설정된 가치에 따라 증가합니다.
반면에 재화와 용역을 거래하는 회사에서 일하는 근로자의 경우 판매 수수료 시스템을 구축하는 것이 일반적이며, 최종 수금시 또는 기본급에 가산됩니다. 월초에..
즉, 판매자가 계약에서 정한 기본급의 월 4,000 달러를 벌면 그 달의 판매 유무에 관계없이 매도인에게 청구하고, 20 매를 매도하면 플러스를 청구하고, 그들이 정한 비율에 따라 고정 급여와 함께 받게 될 것입니다.
급여는 기본 요구 사항을 충족하는 데 사용됩니다.
노동자들은 원칙적으로 자신과 가족의 기본적인 욕구를 충족시키기 위해 자신의 급여를 사용하고, 그것이 그들에게 즐거움을주는 물질적 문제를 습득 할 수 있도록 허용하는 경우에 유의해야합니다.
앞서 말한 것으로부터이 소득은 많은 사람들, 특히 집과 가족을 제때에 모으지 않고 유지해야하는 사람들에게 필수적이라는 것을 알 수 있습니다. 그들은 저축이 없다면 기본적인 필요를 충당 할 수 없을 것입니다. 예 : 음식과 서비스 및 세금 지불.
가장 널리 퍼진 것은 급여 이지만 급여라는 단어의 동의어가 몇 가지 있습니다 .
