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괴롭힘은 한 사람이 다른 사람에 대해 발전 할 수있는 행동이며 반복적 인 괴롭힘과 박해를 특징으로하며 다른 사람이 지속적으로 요구되는 일에 동의하도록하는 사명, 목표가 있습니다.

항상 어떤 형태로든 괴롭힘은 상대방에게 불편 함을 유발합니다.

학교, 직장, 가족 등의 분야에서 자주 발생하는 상황

그러나 괴롭힘은 매우 일반적인 상황이며 학교, 직장, 가족 등 다양한 영역과 수준에서 발생할 수 있습니다.

성희롱 : 가해자는 피해자에게 친밀한 관계에 동의하도록 압력을가합니다.

가장 일반적인 형태 중 하나는 성희롱으로, 성희롱은 가해자가 어떤 식 으로든 피해자에게 성관계를 강요하도록 압박하고 위협합니다. 그러나 성희롱은 괴롭힘을당한 사람과 성관계를 갖는 것을 목표로 할뿐만 아니라, 성희롱을하는 사람이 육체적 접촉을하지 않고 전진하고, 음란 한 발언을하고, 피해자를 더듬는 것을 즐기는 것도 일반적입니다. 어쨌든 거의 항상 목적은 괴롭힘을당한 사람과 친밀해질 수있는 것입니다.

업무 상황에서 자주 발생합니다. 권위가 직원을 괴롭힘

일반적으로 이러한 유형의 괴롭힘은 직장에서 발생하며 괴롭히는 사람은 일반적으로 괴롭힘을받는 사람과 관련하여 계층적이고 우월한 역할을하는 개인입니다. 예를 들어, 성적인 수준에서 다른 사람을 제압하기 위해 권력을 갖고 자신의 권위를 사용하는 아픈 사람들이 많이 있습니다.

가장 반복되는 시나리오 중 하나는 상사가 직원을 괴롭 히고 성관계에 동의하도록 압력을 가하는 것입니다.

많은 성희롱 피해자들은이 상황을 받아들이고 직장을 잃는 것을 두려워하고 심각하게 받아 들여지지 않을 까봐 두려워하기 때문에 신고하지 않습니다. 대부분의 경우 괴롭힘을 증명할 증거가없고 다른 사람에 대해 말하는 것.

성희롱의 피해자는 대부분 여성이지만 남성도 괴롭힘을 당하며이를 입증 한 사례가 많이보고되었습니다.

대부분의 법률에서 이러한 유형의 괴롭힘은 법으로 처벌받을 수 있으며 사건의 심각성에 따라 학대자는 재판을 받고 징역형을 선고받을 수 있습니다.

사진 : iStock-Mediaphotos