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이는 학생들이 일반적으로 경력의 마지막 몇 년 동안 또는 졸업 직후 에 습득 한 지식과 기술을 실천하기 위해 수행 하는 전문적인 실습에 대한 인턴십 으로 알려져 있습니다.

경험을 쌓기 위해 마지막 수년간 배치 된 학생들의 전문적인 실습

인턴십을 수행하는 개인을 일컫는 것처럼 인턴은 자신의 전공 분야 나 직업 분야에서 경험을 쌓는다 는 명확한 목표를 가지고 인턴십을 수행하는 견습생이라고 말할 수 있습니다 .

인턴십의 목표는 학생이 자신이 공부하는 직업의 실천을 통해 현장에서 그리고 그 자체로 그가 여행해야 할 노동 세계를 발견하고 다른 한편으로는 그가 개발할 수있는 경험을 결합하는 것입니다. 고분고분 한 방식으로 직업.

직업의 학습 과정에 가장 효과적인 것은 직업이 활동할 분야에서하는 것보다 더 효과적 일 것입니다.

법대생에 대해 생각해 봅시다. 로펌이나 법정에서 인턴십을하는 데 많은 도움이 될 것입니다. 졸업 후 매우 흔한 직장에서 이사하면 경험을 쌓고 행동하고 수행하는 방법을 알 수 있기 때문입니다. 특정 상황에서.

인턴에게 경험을 제공하는 역할을 효과적으로 수행해야합니다.

인턴십은 항상 선택한 작업 분야에서 만족스럽게 발전 할 수있는 조건과 필요한 도구를 인턴에게 제공해야합니다. 따라서 학생 또는 최근 졸업생을 교육하는 사명을 100 % 달성 할 수없는 인턴십은 예를 들어 , 학생을 채용했지만 그 대가로 훈련을받을 까봐 걱정하지 않고 그것을 제공하는 노동법뿐만 아니라 실천의 본질에 위배되는 것으로 간주됩니다.

대부분의 경우 인턴십은 무급이거나 만약 있다면 급여가 매우 낮습니다.

최근 몇 년 동안 많은 기업이 인턴십을 이용하여 인건비를 절감하고 인건비를 절감하기 때문에이 문제는 양날의 검이되었습니다.

가이드 또는 배향이 인턴 교사로 알려져 개별 .

인턴과 인턴의 차이점

마지막으로, 두 용어가 일반적으로 같은 의미로 사용되지만, 즉 동의어, 인턴십 및 인턴십은 완전히 다른 두 가지 문제 를 나타냅니다. 인턴은 회사가 기능을 수행하기 위해 고용하고 보복을하는 사람이기 때문입니다. 학비를 지불하는 데 사용해야하는 재정 지원을 제공합니다.

많은 기업이 비용 절감을 위해 인턴 채용을 남용하고 남용한 것이 현실이지만, 이러한 이유로는 아니지만 이상적인 조건에서 직원을 적절하게 교육하는 기본 도구로 판명되기 때문에 저평가되거나 저평가되어야합니다. 미래의 전문가들은 직업의 연습에 흠뻑 젖어 대학에서받은 이론적 학습에서 "경기장"에서 직접 연습을 배우게됩니다.

대학과 기업 간의 협정

일반적으로 기업과 대학은 학생들이 등록하기로 결정하고 졸업 후 단기간에 소속 될 노동 시장에 연락 할 수 있도록 홍보 할 인턴십 조건을 결정하는 계약에 서명합니다. , 그리고 분명히 오랫동안 기다려온 경험을 얻습니다.

일부 기업이 인턴십으로하는 사소한 사용에 대해 위에서 언급 한만큼 상서로운 현실은 아니지만, 그들과 그들이 통합하는 인턴을 소중히 여기는 기업이 많고, 만약 그 후에 일자리를 유지하는 것도 현실입니다. 그것을 성취, 그들은 만족스럽게 수행했습니다.

대학에는 학생들이 등록하는 구인 게시판이 있으며 회사가 직원을 요구할 때 일반적으로 등록 된 사람들 중에서 선택합니다.

또한 교직원이 뉴스 레터와 정보를 통해 인턴 검색을 발표 한 다음 학생들이 전화를 걸어 인터뷰에 참여하여 직책에 접근 할 수 있습니다.