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사람의 직업은 개인 생활을 조직 할 수있는 급여를받는 작업 활동입니다. 직업 목록을 작성하는 것은 끝없는 작업입니다. 요즘에는 새로운 기술 개발의 결과로 새로운 직업이 등장합니다. 이러한 이유로 더 전통적인 활동이 사라집니다.

이미 인류의 첫 단계에는 농부, 벽돌공, 교사, 목장주 등 가장 일반적인 직업의 증거가 있습니다. 문명이 발전함에 따라 다른 직업이 생겨났습니다.

중세 시대에는 서로 다른 직업 (길드)을 그룹화 한 최초의 조직이 나타 났고 각각의 조직은 규칙과 특성을 가졌습니다. 초기 훈련 기간에 전문가는 견습생이었으며 기본 지식을 습득했습니다. 그는 나중에 장교가되었고 결국에는 높은 수준의 경험과 기술을 보여줄 수있을 때만 교사 지위로 올라갔습니다. 이 구조는 다른 용어와 접근 방식으로 계속 사용하기 때문에 현재 변경되지 않았습니다.

노동 조합과 전문직 그룹은 전문 활동의 이익을 돌보는 기관입니다. 이들 기관은 근로자의 근로 조건 (급여, 권리, 시간 등)을 개선하기 위해 노력합니다.

각 직업에는 사전 교육 기간이 필요하며,이를 통해 사람들은 나중에 직업에서 실무에 적용 할 기술과 프로세스를 학습합니다.

직업과 관련된 문제 중 하나는 실업 또는 실업 현상입니다. 전문가가 일할 가능성이 없으면 그는 활동하지 않고 논리적으로 일자리를 찾습니다. 이 검색 과정에서 새로운 기술을 훈련하거나 다른 직업을 준비해야합니다.

교육 단계에서 사람들은 미래에 직업을 연습 할 수 있도록 공부합니다. 이 기간은 전문적 직업이 획득되는 순간, 즉 관련 지식 유형에 대한 성향이기 때문에 핵심입니다.

작업 활동과 함께.

세계화와 소셜 네트워크는 인간 관계를위한 새로운 프레임 워크를 만들었습니다. 이러한 맥락에서 물류, 환경, 기술 등과 관련된 다양한 직업이 등장하고 있습니다. 노사 관계 전문가들은 기계화의 결과로 노동력이 점점 줄어들 기 때문에 미래가 불확실하다고 믿습니다. 일부 분석가는 습관적 직업의 개념이 더 이상 현재 좌표에 반응하지 않는다고 생각합니다.