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규범 이라는 용어 는 운영을 조직하는 임무를 가진 특정 활동이나 문제, 조직 또는 사회의 요청에 따라 적용될 수있는 규범 또는 규칙 의 그룹을 지정합니다 .

조직, 사회, 활동 등을 규정하고 규제하며 공존을보다 조화롭게 만드는 것이 목적인 규범 또는 규칙

아이디어는 이러한 협회를 구성하고 커뮤니티의 요청에 따라 행동하는 사람들의 행동을 명령하고 조정하는 것이며, 반면에 그들은 위협하는 바람직하지 않은 행동을 예방, 회피 및 처벌하는 목적도 가지고 있습니다. 제도적 질서.

규제가 있으면 사회의 요청에 따라 공존과 화합이보다 쉽고 간단 해지며 협력과 사회 발전 등의 측면에 유리하게 작용할 것입니다.

규범은 우리가 말했듯이 질서와 평화를 달성하는 데 기여합니다. 개인이 모두 존중하고 윤리적으로 비난받을 수 없다면 규범은 의미가 없지만 이것은 존재하지 않으며 규범과 다양한 도덕적 개념을 위반할 잠재 가능성이 있습니다. 존재하는 그들은 주문을 보장하기 위해 그들의 존재를 요구합니다.

세계의 모든 사회에는 규정을 구성하고 사회를 구성하는 일련의 규범이 있습니다. 인간이이 행성에 처음 발을 디딘 이래로 규칙이 존재했고, 처음에는 책에 명시 적으로 나타나지 않았지만 사회의 무의식 속에 존재 했으므로 그들은 알려져 있었고 존중받지 못하면 처벌받을 수 있습니다.

시간의 흐름과 인간의 진화에 따라 그것들은 글로 된 텍스트로 바뀌었고 더 강력하고 피할 수 없게되었습니다.

사용과 관습으로 널리 알려진 사회 통합을 돕는 사명을 가진 사회적 규범이 될 것이며, 그들의 불이행에 대한 구체적인 처벌은 없지만 위반에 대한 일반적인 사회적 비 승인이있을 것입니다. 또는 그들에 반대합니다.

규범이란 무엇입니까? 미준수에 대한 수업 및 처벌

한편, 개인의 피할 수없는 순응을 요구하는 계율이 규범 입니다. 즉 , 규범을 준수해야 할뿐만 아니라 규범을 준수하지 않으면 벌금을 이행 할 수있는 구체적인 처벌이 수반됩니다. 또는 범죄자.

규범은 의무와 권리를 부여하고 제재를받는 위반이 성립됩니다.

우리는 그 사람의 의지에 관계없이, 즉 그들이 동의하든 원하든간에 그 사람에게 무언가를 강요하는 명령 적 규범과 그 사람의 의지가 명백한 반대 의도를 나타내지 않을 때의 의무적 규칙을 구별 할 수 있습니다.

그룹, 조직에서 규정을 참조 할 때 그가 언급하는 것은 해당 조직, 기관 또는 그룹의 운영을 관리하는 일련의 법률 및 규칙입니다 .

다양한 사람들이 참여하는 모든 그룹, 조직에서 그 운영과 그 안에서 일하는 사람들의 성과를 모두 규제하는 법률, 정책 및 규칙을 포함하는 규정을 수립하는 것이 필수적 일 것입니다. 질서와 조직이 우세한 틀에서 그룹이 목표와 목적을 만족스럽게 수행 할 수 있습니다.

규제의 중요성은 많은 조직에서 특히이 문제에 전념하고 가장 민감한 부분에 중점을 둔 영역이 있다는 것입니다.

구체적이고 명확한 규정이 없으면 조직, 그룹 또는 기관이 임무를 수행하기가 매우 어려울 것입니다.

예를 들어, 식품 생산을 다루는 회사에서는 직원이 위생과 관련된 특정 조건을 엄격히 준수하는 것이 의무 규칙이 될 것이며, 위생 규정을 준수하지 않을 경우 회사의 생산에 분명히 영향을 미칠 것입니다.

이러한 이유로 많은 기업들이 교육을 받았음에도 불구하고 직무를 제대로 수행하지 못한 직원들에게 견책과 처벌을 제공합니다.

반면에 규범이라는 단어는 규범 으로 유효한 것을 설명하는 데 사용됩니다 .