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우리는 노동법을 근로자의 권리와 근로자의 의무 및 고용주에 대한 의무와 관련하여 근로 활동을 정규화하는 것을 목표로하는 일련의 법률 및 규정으로 이해합니다.

노동 관계와 노동에 내재 된 모든 것을 규제하는 규범과 그 우발적 상황

노동법은 더 나은 노동 조건, 안정성 및 보안을 요구하는 노동 부문의 수년간의 항의와 요구 끝에 20 세기에야 등장한 이후로 다른 부문에 비해 상대적으로 젊은 법률 부문입니다.

우리는 산업 혁명이 이러한 법률의 발전과 많은 관련이 있었다는 것을 무시할 수 없습니다. 물론 기계의 출현은 직원들에게 유리하게 해결 될 수없는 다양한 문제를 발생 시켰습니다. 근로자-고용주 관계에서 각 당사자가 갖는 권리와 의무를 설정하는 규정이 없기 때문에 노동권이 영향을 받았습니다.

현재 모든 작업은 근무일의 기간, 직원이 수행 할 기능, 주요 업무 중에서받을 보수를 포함하여 직원과 고용주가 서명 한 고용 계약서에 명시된 조건을 따릅니다. .

한편, 노동법은 근로자, 고용주 및 국가가 충족하고 존중해야하는 각 조건이 명시되어있는 근로자 법령에 포함될 것입니다. 이러한 규정은 준수하는 방식으로 준수되며 근로자 또는 고용주가 이에 대한 청구를 할 수 있도록 보장 및 지원이 제공되지 않는 경우입니다.

직원과 고용주가이 규정을 알고 존중하는 관련성

노동법은 매우 중요하며 근로자는 자신에 해당하는 것을 주장 할뿐만 아니라 고용하는 사람에 대한 의무가 무엇인지 알기 위해 항상 그것을 아는 것이 좋습니다.

노동법은 개인 법과 단체 법의 두 가지 경우를 구분합니다.

첫 번째는 시간, 최저 임금, 가능한 면허 등 직원 또는 근로자의 특정 권리와 관련된 모든 것을 나타내지 만 단체 권리는 노동 조합의 숫자와 관련이 있습니다. .

노동 조합은 노동자의 권리와 파업권을 감시하는 협회로 발생합니다.

노동 조합은 특정 지부 또는 노동 지역에서 노동자의 권리를 보호하기 위해 발생하는 사회 조직이며, 오늘날 노동 조합 중 하나에서 자신의 권리가 성취되었는지 확인하기 위해 노동자들의 권리로 간주됩니다.

노동 조합의 모습과 함께 파업 법 또는 항의 법도 단체 노동법에 제정된다.

근로자 또는 노조가 수령 한 보수 또는 고용 안정 부족과 같은 다른 상황과 같은 근로 조건에 만족하지 않으면 파업을 할 수 있습니다. 길드가 결정하는 기간입니다.

그것은 종종 국가 당국에 청구를 가져오고 가시화하는 임무를 가진 부처 또는 노동 비서에 대한 동원을 동반합니다.

노동법을 알면 근로자가 준수하지 않은 경우 자신의 권리를 주장하는 데 도움이됩니다.

이러한 의미에서 고용 관계를 시작할 때 몇 가지 매우 중요한 요소를 설정합니다. 즉, 불법, 노예 또는 노역 적 형태의 경우처럼 어느 당사자도 그 관계를 유지하도록 강요 할 수 없습니다. 일), 보수적 (특정 유형의 활동에 대해 근로자가 어떤 식 으로든 지불을 통해 보수를 받아야한다는 사실을 의미 함), 의존적 (양 당사자간에 깨지지 않는 관계를 설정, 근로자가 고용주는 임금을 받고 고용주는 근로자가 과일이나 행동의 결과를 얻는 데 의존합니다).

아동 노동 금지 및 근로자의 안정과 과부를 위협하는 기타 문제

우리는 절대적으로 금지 된 노동 형태가 있다고 말해야합니다. 예를 들어 노동법에서 처벌을받는 작업이 있지만 불행히도 세계에서 완전히 근절 될 수는 없었습니다. 아동 노동의 경우는 불안정합니다. 일부 근로자에게 적용되는 근로 조건과 매일 8 시간을 초과하는 날.

저개발국가에서 아동 노동은 학교에서 놀거나 배우는 대신에 극도로 가난한 가정을 돕고 살아 남기 위해 노력하기 때문에 상처를주는 매우 현재의 현실입니다.

이 특별한 경우, 국가는 빈곤과 같은 아동 노동을 근절하기 위해 이러한 상황의 유발 요인을 해결해야합니다.