노동 규정의 정의
업무 환경은 누구나 자신이 원하는 것을 항상 할 수있는 혼란스러운 시스템이 아니라 업무를 잘 관리하기위한 기반이되는 규정에 반영된 자체 코드에 의해 규제됩니다. 회사의 일원이되는 모든 계약직 근로자는 권리가 있지만 이행해야 할 의무도 있습니다. 그리고 계약 체결은 이러한 서비스 교환에 법적 가치를 부여합니다.
노동 규정은 특정 장소에서 발생하는 노동 시스템의 관계를 관리합니다. 규칙이 모든 사람에게 보편적 인 것은 아니지만 각 국가마다 고유 한 코드가 있다는 점을 지적해야합니다. 따라서 규칙은 자체 컨텍스트에서 특정 국가에서 유효합니다.
충족해야 할 기준
노동 규정은 법적 질서의 시스템으로서의 법의 가치를 보여준다. 국제 표준, 기타 국가 표준 또는 특정 커뮤니티에 대한 특정 표준이있을 수 있습니다.
노동 규정은 본질적으로 전체 론적입니다. 즉, 다양한 관점에서 모든 비즈니스 문제에 대응합니다. 예를 들어, 직업적 위험 예방을 다루고 인적 자원 관리도 다룹니다.
근로자의 연간 휴가 일수 등 일상적인 문제도 관리하는 것은 규정을 통해 이루어집니다. 이 규정은 직장에서 발생할 수있는 특정 상황에 적용 할 수있는 법률과 규정을한데 모은 것이므로 좋은 비즈니스 관리와 조직을 촉진하기 위해 이러한 유형의 이벤트에 대응하는 것이 문제입니다. 정의의 기준은 모든 규정에도 내재되어 있습니다.
노동 시스템을 규제하는 규범
모든 규칙은 준수해야하는 표시이며이를 준수하지 않으면 구체적인 결과가 발생합니다. 예를 들어, 근로자가 규칙을 지속적으로 준수하지 않고 설명없이 하루에 결근하면 퇴근 할 수 있습니다. 규칙은 이유가 있지만 검토 할 수 있습니다. 즉, 변경 사항에 개방 될 수 있습니다. 그러나 그러한 변경은 관할 당국에 의해 규제되어야합니다.
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