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내부 규정은 사람들의 그룹 (문화 협회, 정당, 회사, 스포츠 클럽 또는 기타)이 조직되는 규제 시스템입니다.

일반적으로 각 인간 그룹은 상위 주체가 부과하는 외부 규칙 및 규정의 적용을받습니다 (예 : 국가는 나중에 특정 규정에 구체화되는 법률을 제정합니다). 그러나 각 그룹은 자체 기준과 이익에 따라 조직되며 이러한 의미에서 기업의 적절한 기능을 보장하기위한 내부 규정을 수립 할 필요가 있습니다.

일반적 특성

모든 내부 규정에는 기본적인 개념이 있습니다. 반드시 지켜야하는 규칙이 있습니다. 중요한 것은 이러한 규칙이 적절하고 너무 엄격하거나 너무 관대하지 않다는 것입니다.

규정 준수가 효과적이려면 그룹의 일부인 모든 구성원에게 규칙을 알려야합니다. 다른 한편으로는 명확해야하며 모호하지 않아야합니다. 규칙을 업데이트하고 새로운 상황에 맞게 조정하는 것도 매우 편리합니다. 또 다른 중요한 측면은 징계 제도, 즉 내부 규정 위반시 부과되는 일련의 제재입니다.

회사의 내부 규정

많은 회사에는 자체 규정이 있습니다. 이러한 방식으로 가능한 충돌을 피하고 임의적이고 잠재적으로 불공정 한 결정을 내리는 것을 어렵게 만드는 일반적인 기준이 채택되기 때문에 이것이 사실이어야한다는 것은 논리적입니다.

비즈니스 환경의 내부 규정은 작업의 "게임의 규칙", 즉 무엇을 할 수 있고 무엇을 할 수 없는지, 특정 행동과 적절한 절차에 대한 제한을 설정한다고 말할 수 있습니다.

일반적으로 규제 조항은 다양한 주제 (시간 엄수, 초과 근무, 행동, 의복, 벌금 등)로 분류 된 기사로 제공됩니다.

모든 당사자의 동의와 지원으로

내부 규정이 "젖은 종이"에 남아 있지 않도록하려면 규정이 예외없이 모든 사람에게 동일해야하므로 직원의 서명이 있어야하며, 무엇보다 정상적이고 공정하게 적용되어야합니다. . 마지막으로 직원과 고용주가 규정 문서에 동의하는 것이 매우 편리합니다. 이런 식으로, 그것은 변덕이 아니거나 제재 또는 억압적인 의도가 있지만 규제가 합법적 인 목적을 따른다는 것을 이해할 수있을 것입니다. 즉, 작업 활동은 가능한 최소한의 사고와 최적의 작업 조건에서 발생합니다.