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사회학에 따르면 관료제는 책임의 분업, 업무의 전문화, 계층 구조, 비 인격적 관계 및 조직 내에서 발생하는 정규화 된 절차를 특징으로하는 모든 유형의 조직에 적용 할 수있는 조직 구조입니다. 일상 생활에서 나타나는 관료주의의 가장 흔한 예는 교회, 회사, 법원, 병원 및 학교 입니다.

그들이 통합하는 관료 조직의 효율성을 위해 일하고 싶지 않고 불행히도 우리 마음에 가장 오래 머무르는 조직인 소수의 나쁜 예의 결과로, 거짓말처럼 보이지만 인간은 항상 존재합니다. 선에 대한 최악의 경우를 기억하는 경향이 있습니다. 지구 대부분의 사람들은 관료주의라는 단어와 그 안에서 일하는 사람들에게 절대적으로 부정적이고 경멸적인 의미를 부여했습니다 .

관료제라고 불릴 때 즉시 서류 작업을 수행하기 위해 일반적으로 참석하고 직원에 대한 비 효율성, 과실 및 부족한 관심이 일상적인 국가 기관 또는 사무실을 생각하십시오.. 시민의 질문에 대해 모르거나 대답하고 싶지 않은 직원, 일이 아닌 다른 일을하고있는 직원, 수행 할 절차의 구체화에 걸리는 시간, 비효율적이지만 그렇지 않은 직원 해고 된 손, 바닥, 얼굴의 무한함은 관료제를 생각할 때 떠오르는 가장 특징적인 엽서 중 일부입니다.

그러나 최근 몇 년 동안 관료제는 내가 이전 단락에서 말한 것을 대표 할뿐만 아니라 가장 대표적이지만 업무의 놀라운 발전과 전문화의 결과로 관료제는 대기업이나 자본주의 기업으로 이동했습니다. 그들은 세계의 일부 지역에서 국가의 관료를 능가합니다.

기업 관료제는이 새로운 버전의 관료제라고 불리며, 특정 지식과 홍보를 독점하는 민간 부문의 가장 고위직 직원을 통합합니다 .