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공백, 공식 또는 법적 작업에 대해 이야기 할 때마다 해당 작업 또는 작업이 양 당사자 (직원과 고용주)에 의해 올바르게 수행되었음을 의심 할 여지없이 증명하는 문서를 참조해야합니다. 이 문서는 고용 계약 또는 고용 계약에 지나지 않으며, 수행하는 활동에 해당하는 혜택과 보험을 받으려면 평생 동안 소지해야하는 가장 중요한 문서 중 하나입니다. 노동 계약은 기본적으로 모든 형태의 계약과 마찬가지로 서명에서 발생하는 당사자의 권리와 의무를 설정하는 역할을합니다. 따라서 계약은 작업이 합법적이며 어떤 이유로 든 이것이 발생하지 않는 경우 어느 당사자가 작업의 올바른 이행을 요구할 수 있다는 증거 역할을합니다.

흑인, 불법 또는 불안정한 직업에서 일어나는 것과는 달리, 우리가 합법적 인 업무에 대해 이야기 할 때는 항상 고용 계약이 있어야합니다. 의심 할 여지없이 이해 당사자가 활동을 시작하기 전에 취해야하는 첫 번째 단계이며 고용주와 직원 모두 문서에 제공된 정보를 알고 인식하는 것이 매우 중요합니다.

고용 계약을 표시하는 첫 번째 항목 중 하나는 작업이 수행 될 특성 및 조건입니다. 예를 들어 작업이 얼마나 오래 지속될 것인지, 어떤 공간에서 수행 될 것인지, 활동 또는 작업 자체가 무엇을 할 것인지 등이 있습니다. 같은 것에 대해 어떤 보상을 받을지 등으로 구성됩니다. 또한 사회 복지, 근로자 보험, 휴일, 휴가, 크리스마스 보너스 및 가족 수당 등과 같이 근로자에 ​​해당하는 모든 사회 비용도 자세히 설명해야합니다.

한편, 고용 계약은 계약 위반을 의미 할 수있는 상황이나 상황을 설정하고 피해를 입은 당사자에게 얻은 손해에 대해 청구 할 수있는 권한을 부여합니다. 이러한 의미에서 근로자와 고용주는 상대방이 합법적이고 사 법적으로 정당한 사항에 대해 청구 할 수있는 불이익을 받고 특정 조건을 준수해야합니다.