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사회 복지는 조직이다 회사, 기업 또는 공공 기관의 직원, 직원들에게 의료 서비스를 제공합니다 .

근로자와 그 가족에게 의료 서비스를 제공하는 조직

근로자의 급여에서 보건 의료 문제가 고려되며, 경우에 따라 근로자는 사회 사업을 유지하기 위해 자금을 모으는 방주에서 파생되는 금액을 매달 공제합니다.

회사와 근로자의 기부가 시스템에 자금을 지원합니다.

즉, 각 작업자의 기여가 작업을 지원합니다.

따라서 직원이 병에 걸리거나 사고를 당하거나 그와 관련된 가족 구성원이 그렇게하지 못하는 경우 적절한 치료를받을 수 있습니다. 의사는 비용을 지불하지 않고 의료 행위를받습니다.

한때 의사가 질병을 치료하기 위해 지시 한 의약품의 공급과 관련하여 이들은 일반적으로 사회 사업의 약국 및 제휴 약국에서 특별하고 중요한 할인을받으며 일반적으로 50 %에 판매됩니다. 장기 치료, 사회 사업은 일반적으로 의약품을 최대 70 %까지 할인합니다.

결혼하여 21 세 미만의 자녀를 둔 근로자들도 아버지의 사회 복지 혜택을 누린다는 점에 유의해야합니다.

의심 할 여지없이, 19 세기 말, 특히 지난 세기 동안 노조의 발전은 사회 사업의 출현에 크게 기여했으며, 이는 이들의 기본 다리 중 하나가되었습니다.

건강 관리는 의심 할 여지없이 일반적으로 사람들이 가장 우려하는 문제 중 하나이므로이 측면에서 다루어지는 것이 근로자의 우선 순위 중 하나입니다.

근로자가 회사와 고용 관계를 시작할 때, 특히 신체적 수요가 더 많아 정기적 인 치료가 필요한 직업에서 그와 그의 가족에게 제공되는 건강 보험에 대해 알고 있어야합니다.

근로자들에게는 의료 보장을받는 것이 절대적인 마음의 평화이며, 그들 뒤에 가족, 아내와 자녀가 있고 의료 서비스를 요구할 때 더욱 그러할 것입니다.

근로자는 자신이 부양 관계에서 일할 때 건강 문제가 있거나 자신 또는 가족 구성원의 문제가있을 때 가야 할 사회 사업을해야한다는 것을 아는 것이 중요합니다.

이미 지적했듯이 고용주가 지불하는 급여 및 사회 부담금의 일부는 해당 사회 복지 기금으로 전달됩니다. 이런 식으로 월 소득으로 건강 보험이 보장됩니다. 모든 고용주는 이와 관련하여 지출을 준수합니다.

제공되는 기타 서비스 : 문화, 자선 및 관광

그러나 사회 사업은 회원과 그 가족에게 완전한 의료 서비스를 제공한다는 것을 나타내는 우선적 사명 외에도 공동선의 개발 및 증진과 밀접한 관련이있는 다른 활동을 수행합니다. 경우 : 그것을 요구하는 사람들에 대한 지원; 연구 자금; 문화와 예술의 발전과 국가 유산의 회복에 기여합니다.

한편, 사회 복지사들이 회원들에게 제공하는 또 다른 서비스로는 여가 및 레저 단지를 기반으로 한 레크리에이션 및 문화 활동, 수강료 할인, 관광 패키지 할인 등이있다.

선불 약과의 차이

마지막으로, 사회 복지와 선불 의료 사이에 존재하는 차이점을 표시하는 것이 중요합니다. 일반적으로 같은 의미로 언급되지만 동일하지는 않기 때문입니다.

선불로 알려진 의료 서비스는 모든 측면에서 그와 같이 일하고 상법에 의해 규제되는 회사로, 일반적으로 주 여부에 관계없이 노조 또는 공공 법인에 의존하는 사회 사업에서는 발생하지 않는 문제입니다. .

계열사와의 관계는 보험과 같이 작동하며, 매달 계열사는 수수료를 지불하고 의료 고려 사항에 접근합니다.

주요 차이점 중 일부는 병원 호텔 관리 문제에 있습니다. 선불로 인해 유리한 차이를 만드는 측면과 치료 속도 전환 측면에서 또 다른 순서입니다.

이제 의료 전문가에 관해서는 두 부문 모두에 좋은 점과 나쁜 점이 있다고 말해야합니다.