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비즈니스 영역에서는 스페인어로 정확한 번역이없는 영어 용어 인 책임이라는 용어가 사용됩니다. 우리의 언어로 우리는 개인적인 책임이나 태도를 말합니다.

헌신, 사전 대응 및 책임

이 개념은 조직에서 최적의 작업 방식으로 정의 할 수 있습니다. 따라서 회사가 책임감 있고 적극적인 태도로 행동 할 때 해당 회사에 책임이 있음을 확인할 수 있습니다. 전문가들에 따르면이 문제와 관련된 세 가지 요소는 개인의 헌신, 적극적인 활동에 기반한 이니셔티브, 개인적 책임입니다.

이 개념을 업무 방식에 통합 한 사람들은 자신의 내면에서 성공을 거두고 외부 조건에 의존하지 않습니다. 즉, 누군가가 자신의 실패 나 성공이 자신에게 달려 있지 않다고 믿는다면 그의 접근 방식은 운명적입니다. 이런 식으로 책임은 개인의 책임을 맡는 절대적인 성향입니다. 비즈니스 세계에서 이러한 유형의 사고 방식은 리더십의 패러다임으로 간주됩니다.

비즈니스 코칭 전문가들은 관리자의 감성 지능을 육성하고 동시에 회사의 생산성을 높이려면 책임감이라는 아이디어가 필수적이라고 주장합니다.

책임의 반대

많은 비즈니스 조직에서 특정 개인적인 태도는 책임감에 대한 반대 개념을 표현합니다. 이런 식으로 다른 사람을 비난하거나 책임을 회피하기 위해 온갖 변명을하는 버릇이있는 사람들은 이상적인 작업 방식과 반대되는 입장을 취하고있다.

항상 라틴계 문화에 맞지 않는 앵글로색슨 문화의 주제

영국인이나 미국인에게 책임이라는 단어는 특정 아이디어, 책임을 표현합니다. 따라서 근로자는 자신이 한 일 (생산량, 취한 조치 등)에 대해 상사에게 책임을 져야합니다.

라틴 세계에는 개인의 책임과 책임 메커니즘을 확립하는 방법도 있지만 다른 업무 문화가 있습니다. 그러나 책임이라는 용어는 라틴 아메리카 비즈니스 문화에 점차적으로 적용되고 있습니다.

사진 : Fotolia-Leszekglasner / Barry Barnes