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급여는 한 사람이 자신이하는 일에 대한 대가로받는 보수를 의미하기 때문에 우리 언어에서 매우 높은 보급률의 개념입니다.

보통 월말이나 그 초에 받는데,이 돈 덕분에 그 사람이 스스로를 부양 할 수 있고, 자신과 가족의 기본적인 욕구를 충족시킬 수 있으며, 경우에 따라 가능합니다. 당신은 자신에게 약간의 사치를 줄 수 있고, 차세대 휴대폰이나 해외 여행과 같이 당신이 좋아하거나 즐길 수있는 것들을 살 수 있습니다.

공제 후 근로자가받은 돈이 공제되거나 추가로 적용됩니다.

총 급여 는 근로자가 각 급여에서 실행되는 해당 공제 및 기여금이 지급되기 전에 수행 한 작업에 대해받는 총 돈입니다 .

한편, Net Salary 는 위에서 언급 한 원천 징수 및 기여금을 수행 한 후 근로자 가 받는 급여 , 즉 근로자가 실제로 손에 들고 있거나 자신의 계좌에 입금되는 금액이므로 총 급여 라고합니다. 급여는 항상 순액보다 큽니다.

근로자가 회사와 계약을 체결하고 일정 급여를받을 때 총 급여는 그가 갖게 될 시작 돈이며 원천 징수액이 만들어지고 순 급여가 공제되는 금액을 기준으로합니다.

근로자가 이해할 수 있도록 급여 명세서에 공제 및 추가 항목을 지정합니다.

근로자에게 지급되는 급여 영수증에는 할인과 추가 급여를 구체적이고 이해할 수있는 방식으로 포함하여 노출시켜야 당연히 간단하게 이해할 수 있습니다.

이러한 원천 징수액은 해당 국가에 따라 다를 수 있지만, 일반적으로 여기에는 사회 복지, 퇴직금, 소득세 또는 소득세에 대한 원천 징수액이 포함되며 후자의 경우에 해당됩니다. 해당 국가에 따라 다릅니다.

그런 다음 앞서 언급 한 공제 에서 한편으로 는 자연인에 대한 소득세에 해당하는 IRPF 원천 징수액을 계산 한 다음 사회 보장에 할당 할 할당량을 계산 합니다.

IRPF은 나중에 작업자에 의해 할인 된 사회 보장 쿼터와 관련하여 지불해야 할 세금의 예상 세금 기관에 의한 급여에서 공제 담당 할 것이다, 그것은 계약에 직접 따라 달라집니다 근로자의 상황과 수행되는 작업 유형.

기여금은 회사와 근로자에게 나누어지며 두 사람이 모두 지불해야하는 비율은 해당 연도에 시행되는 일반 주 예산에 설정됩니다.

예를 들어, 앞서 언급 한 공제 및 기여금 이후 5,000 페소의 총 급여는 보유 급여 또는 $ 4,100 (순 급여)의 계좌가 될 수 있습니다.

순 급여와 총 급여의 구별은 미래에 급여를 징수 할 때가되면 누군가의 경제적 상황을 복잡하게하는데, 그것이 그 사람이 아닌 것으로 판명되지 않는다는 오해를 피하기 위해 근로자가 고려하고 완전히 이해하는 데 필수적입니다. 앞서 언급 한 할인을 받았기 때문에 동의했습니다. 이 질문을 숙달하고 이해하면 계약을 협상하거나 재협상하는 데 분명히 도움이 될 것입니다.

다른 한편으로, 우리는 다양한 조건에 따라 급여에 가산되고 기본 급여가 증가하는 추가 금액에 대해 언급했습니다.

그중에서 우리는 초과 근무, 휴가 수당, 크리스마스 보너스, 일당, 생산성 또는 발표주의에 대한 프리미엄 등의 실현을 언급 할 수 있습니다.

요컨대, 총 급여에는 앞서 언급 한 상황으로 인해 공제되지 않은 금액과 해당되는 경우 추가 금액이 포함됩니다.

해당 월의 해당 정산에서 처리 된 후, 세금 및 기여금에 대한 해당 가중치가 제거되고 해당하는 추가 가중치가 추가되며 그 합계에서 해당 월에 받게 될 급여가 산출됩니다. .