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괴롭힘은 학대, 짜증 또는 처벌을 의미하며 사람이나 동물과 관련하여 사용될 수 있습니다. 결과적으로 괴롭힘은 모두 공격적이고 폭력적인 요소로 이루어진 행위입니다.

다양한 형태의 괴롭힘

성희롱은 일반적으로 직장에서 발생하며 폭력과 차별의 한 형태로 간주됩니다.

일부 학령기 아동은 또래로부터 학대를받습니다. 이 현상은 국제적으로 괴롭힘으로 알려져 있습니다. 이러한 유형의 공격은 경멸, 조롱 및 무례를 기반으로합니다.

직장 내 괴롭힘이나 폭도의 피해자는 압력, 경멸 및 굴욕을 겪습니다. 이러한 형태의 괴롭힘은 근로자의 사생활에 대한 공격, 허위 소문 유포, 괴롭힘을당하는 조직적 조치 등 다양한 방법으로 이루어질 수 있습니다.

예를 들어 완전히 불필요한 구타 나 처벌로 동물을 학대하는 경우 이는 특정 유형의 괴롭힘이기도합니다. 이러한 유형의 행동에 대한 전문가들은 동물에 대한 학대가 다른 형태의 폭력의 지표라고 생각합니다.

최근 몇 년 동안 괴롭힘 피해자를 예방하고 보호하기위한 프로토콜이 마련되었습니다. 반면에 불쾌감을주는 언어는 개인의 존엄성을 훼손 할 수있는 도구라는 사실을 잊지 말아야합니다.

법적 관점에서

법률 분야에서는 법이 사회적 현실에 효과적으로 대응하도록 의도되었습니다. 이러한 의미에서 다양한 형태의 괴롭힘으로 인해 괴롭힘에 맞서기위한 법적 프레임 워크를 구축 할 필요가 생겼습니다. 따라서 법은 사람들의 존엄성을 보호하기 위해 평등 및 차별 금지 원칙, 사생활권 및 성실 권을 적용하는 등 여러 가지 목적으로 이러한 유형의 상황을 고려합니다.

괴롭힘 또는 성희롱은 마초 문화의 맥락에서 이해되어야합니다.

여성에 대한 성희롱은 정서적 안정, 가족 환경 및 다른 사람들과의 관계를 손상시킵니다. 이러한 상황에 직면하여 일부 정부는 이러한 바람직하지 않은 행동을 대중에게 알리기 위해 광고 캠페인을 시작했습니다.

성희롱은 고립 된 행동이 아니라 일반적으로 문화와 마초적인 사고의 일부라는 점을 명심해야합니다.

일반적으로 성희롱은 종속 ​​상황이 있음을 의미하며, 이러한 방식으로 괴롭히는 사람은 일반적으로 자신의 지위를 사용하여 근로자를 성적으로 괴롭히는 상사 또는 상사입니다. 일반적인 지침으로 괴롭힘 또는 괴롭힘은 위협, 공격 및 위협을 유발합니다.

사진 : Fotolia-Zinkevych / JKOP82