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보상은 제품이나 서비스가 지불되는 행동입니다. 이 조치는 일반적으로 경제 활동, 특히 근로자의 보수와 동일한 급여와 관련하여 발생합니다.

결정 요인의 영향을받는 수치

보수와 급여는 동의어이지만 두 경우 모두 매우 일반적인 개념에 대해 이야기하고 있음을 명심해야합니다. 실제로 노동자의 보수는 그 안에 개입하는 일련의 개념이 있기 때문에 훨씬 더 복잡합니다. ).

보수라는 개념은 합의 된 보수 (일반적으로 금액)를 지불하는 당사자와이를받는 당사자 간의 사전 합의를 의미합니다. 다른 한편으로,이 행동에는 또 다른 중요한 문제가 있습니다. 하나를 다른 것으로 교환하는 것입니다. 일반적으로 보상에는 시간, 노력 및 기술을 제공하는 부분과 그 대가로 돈을 제공하는 부분이 있습니다.

돈이 경제 관계에서 가장 빈번한 수단이며 따라서 보복 행위에서 항상 그런 것은 아닙니다. 사실 팁은 보복의 한 형태이며 개인적인 호의 나 선물을 통해 할 수 있습니다. 비슷한 일이 보상이나 보너스로 발생합니다.

현물 보상

급여 지급시 합의금을 다른 요소 인 현물 납부로 보완 할 수 있습니다. 그것은 노동자에게 서비스, 소비재 또는 권리에 대한 보상으로 구성됩니다. 구체적인 예를 들어 보겠습니다. 회사는 비용을 지불 할 필요가없는 근로자를위한 교육 과정을 재정적으로 지원합니다. 이 과정은 현물 지불이며 매우 광범위한 보수입니다.

현물 보수는 급여 보충, 돈이 아닌 다른 것을 통해 직원에게 보상하는 방법이지만 경제적 가치가 있습니다. 이 메커니즘은 많은 이점을 제공합니다. 고용주에게 그것은 노동자의 만족과 충성도를 유지하는 방법입니다. 또한 재정적 관점에서 볼 때이 시스템에는 여러 가지 긍정적 인 측면이 있습니다. 반면에 근로자는 다른 상황에서 지불해야하는 보상을받습니다 (일부 회사는 유리한이자를 가진 대출을 제공하므로 직원이 더 나은 조건을 얻습니다).

유연한 지불

일의 세계는 영구적 인 변화의 과정에 있으며 이러한 현실은 보수의 개념에 영향을 미칩니다. 전통적으로 수령액은 고정되어 있으며 임금 인상은 가격 상승과 고용주와 근로자 간의 협약 (단체 협약)에 따라 발생합니다. 그러나 일부 국가에서는 보수가 유동적입니다. 즉, 고정되고 안정적인 부분과 근로자의 생산성에 의존하는 다른 부분이 있습니다. 이 변수는 노사 관계의 새로운 요소를 도입합니다 : 생산성 향상, 임금 상승.