면접의 정의
활성 작업 검색이 인내를 필요로한다. 후보자는 자신의 이력서를 회사에 보내거나 면접을 준비하기 위해 다른 구인 제안에 등록합니다. 취업 면접은 후보자와 직위에 가장 적합한 후보자를 선택하기 위해 인력 선발 과정을 주도하는 인사 면접관 간의 대면 회의입니다.
직원 선택의 중요성
취업 면접에서 회사 의 주요 목표 는 후보자를 더 잘 아는 것입니다. 직업적 경험, 우려 사항, 급여 기대치, 여행 할 의향이 있는지 여부 (직위에 필요한 경우), 그들의 강점은 무엇이며, 직업은 무엇이며, 단점은 무엇입니까 ... 이런 관점에서, 면접에서 선발자는 후보자에게 다양한 질문을하고 그들의 성실은 특별한 방식으로 평가됩니다.
상황 유형
면접에는 전화 면접, 화상 회의를 통한 면접, 그룹 면접 등 다양한 유형의 면접이 있습니다. 긴 선발 과정에서는 일반적으로 다양한 유형의 면접이 인터리브됩니다. 이 경우 후보자에게 프로세스에 대한 브리핑이 제공됩니다. 면접을 준비하기 위해서는 기본적인 사실이기 때문에 유형을 아는 것도 중요합니다.
어떻게 준비합니까?
바디 랭귀지도 메시지를 보내고, 면접에 5 분 후에 도착하고, 대담자를 방해하지 말고 응답하기 전에 시간을 할애하므로 전문적인 모습을 선택하십시오 . 자신을 믿고 다른 후보자를 경쟁자로 보지 마십시오. 진정한 개선 과정은 자신에게 있습니다.
마찬가지로 예상치 못한 시간을 피하기 위해 후보자는 인터뷰 며칠 전에 장소에 도착하는 데 걸리는 시간을 계산하기 위해 장소로 이동하는 것이 좋습니다. 또한 가장 효율적인 여행 수단을 결정하십시오.
면접에 거짓말을하지 마십시오. 예를 들어 자신의 영어 수준에 속하는 후보자가 있습니다. 면접에서 후보자의 경험뿐만 아니라 사회적 기술도 중요합니다.
