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그것은 직장이나 직장에서 둘 이상의 사람 사이에 성립되는 유대에 대한 노동 관계로 알려져 있습니다. 노동 관계는 노동력 (신체적 또는 정신적)을 제공하는 사람과 작업을 수행하는 첫 번째 사람에게 자본 또는 생산 수단을 제공하는 사람 (예 : 직원)간에 생성되는 관계입니다. 사무실과 그에게 작업 공간과 작업을 수행하는 데 필요한 모든 자원을 부여하는 소유자 또는 상사의 이름).

노사 관계의 가장 두드러진 특징 중 하나는 편한 때에 시작하거나 끝낼 수있는 힘을 가진 사람이 항상 있고, 그 사람이 직원을 고용하거나 그가 일할 수 있도록 생산 수단을 제공합니다. 많은 경우, 고용주가 그 권한을 과장하여 학대 또는 노동 학대 관행을 수행하는 데 유리하게 사용할 때 노사 관계가 문제가됩니다.

노사 관계는 보편적으로 조직하는 몇 가지 요소를 가지고 있습니다. 한편으로, 모든 고용 관계에서 가장 중요한 요소 중 하나는 그 사람이 일에 대해 받게 될 급여 또는 지불입니다. 급여 금액은 보편적으로 부과 될 수 있습니다 (예 : 특정 활동의 경우 합의 된 최소 금액이 너무 많은 돈이어야한다고 알려져 있음). 또는 특정 상황에 따라 달라질 수 있습니다 (근로자가 자영업 인 경우 시간 제일 경우, 초과 근무 수당 등) 일반적으로 국가는 공적 영역과 사적 영역 모두에서 노동자의 권리를 존중하는 정책을 수립 할 책임이 있으며, 이러한 의미에서 공적 영역이 더 안정적인 것으로 알려져 있지만 사적 영역도 국가를 위해 통제 될 수 있습니다.

노사 관계 분야에서 또 다른 중요한 쟁점은 계약이다. 비록 오랜 기간 동안 관련 사람들의 말을 바탕으로 노사 관계가 성립 (그리고 계속 성립) 되었기 때문에 보편적으로 또는 역사적으로 존재하지는 않지만 계약이다. 계약은 근로 조건, 수행 할 작업 유형, 지불 유형 및 수행 할 수있는 기타 유형의 추가 계약 (예 : 인플레이션 기간 또는 증가로 인한 급여 조정)이 포함 된 문서입니다. 작업). 계약은 노사 관계에서 가장 중요한 법적 부분이며 양 당사자가 존중해야합니다.