프로필 정의

프로필 이라는 용어 일반적으로 사용되며 매우 구체적이고 다른 두 가지 상황에 적용됩니다. 한편 으로는 사람의 신체의 두 측면 중 하나만 볼 수 있는 자세를 나타 냅니다. 예를 들어, 사진을 찍을 때 우리가 미적으로 우리를 가장 선호하는 프로필이라는 것을 알고있는 프로필로 카메라 렌즈 앞에 자신을 노출하는 것을 선호하는 것이 매우 일반적입니다. 그것이 올바른 프로필이라면 확실히 우리는 그 프로필을 존중 해주시기 바랍니다.

반면에 프로필이라는 단어 는 사람을 특징 짓는 특정 기능 을 지정 하는 데 많이 사용되며 물론 다른 사람과 차별화하는 데 사용됩니다 . 이 경우 물리적 질문은이 용어의 의미와 거의 또는 전혀 관련이 없으며 눈에 보이지 않고 눈에 보이지 않는 질문이 프로필을 결정합니다.

개인의 프로필을 정의 할 때 일반적으로 조직과 회사에서 직원을 통합 할 직원을 선택할 때 광범위하게 연구되고 고려되는 측면은 일반적으로 다음 요소가 개입합니다. 일반 지식, 기술 지식, 의사 소통 능력, 그들이 보여주는 태도 및 그 중에서도 해당 직위에 요청 된 것과 일치합니다.

예를 들어 영업 사원, 디자이너, 분석가, 심리학자, 교사, 관리자, 프로젝트 관리자 등과 같은 다양한 직위, 직위 또는 작업의 경우 이들 각각은 특정 프로필을 갖게됩니다. 예를 들어, 강력한 영업 사원 프로필이 필요한 직위의 경우 면밀히 관찰하고 해당 직위 지원자가 좋은 딕션, 의사 소통 능력, 용이성 및 효과 성 등의 특성을 준수하여 달성 할 수 있는지 연구 할 것입니다. 직원의 설득, 잠재 소비자, 공감, 예의, 외모 등.

한편, 프로젝트 디렉터와 같이 더 큰 책임이있는 직위의 경우 앞서 언급 한 특성 중 일부에 더하여, 그 사람이 솔루션과 효과적인 결과를 산출하는 결정을 내릴 수있는 권한을 가질 필요가 있습니다. 일반적으로 이러한 유형의 직위는 담당 직원의 관리를 포함하기 때문에 회사의 생산성과 대인 관계의 좋은 관리를 선호합니다.


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