계층의 정의
계층 구조는 공통의 행동이나 다른 사람의 사이에서 다양한 분야, 영역, 과목에서 수행되는 연습, 그리고 그 구성 조직 또는 다른 수준에서 그들을 분류 . 여기에는 특정 유형의 사다리를 기반으로 시스템을 설계하는 프로세스가 포함됩니다.
기본적으로 계층 은 서로 다른 중요성을 나타내는 범주를 통한 조직이므로 계층 적 사람이나 사물에 대해 서로 다른 관련성과 가치를 부여합니다 . 성직자, 군대 또는 전통 사업이이 모델의 예입니다. 이러한 유형의 조직에서는 그룹을 구성하는 개인 집합에 종속 기준이 적용됩니다.
등급을 수행하기 위해 다양한 기준이 설정되며, 이는 등급, 유형 또는 분류를 개발할 수있는 기타 결정 문제와 관련이있을 수 있습니다.
그것은 항상 아래에서 위로 향하는 조직을 의미 할 것입니다. 즉, 규모가 낮은 직위가 가장 중요하지 않고 가치가 낮을 것이며, 상위 또는 즉각적인 조직과 관련하여 덜 중요 할 것입니다. 이는 분명히 더 중요 할 것입니다.
계층 구조의 최상위에있는 위치는 하위 수준에있는 위치보다 더 높은 권한이나 권한을 갖게됩니다. 이러한 이유로 상위 계층에있는 사람은 허용되는 한 낮은 위치에있는 사람에게 활동을 수행하거나 작업을 수행하도록 명령 할 수 있습니다.
관리 기능을 수행
다음과 같은 권위 모델을 가진 다국적 기업을 생각해 봅시다 : 총책임자를 최대 책임으로, 영역 (생산, 재무, 인사 등)으로 나눈 일련의 관리자, 일부 부서장 (보안, 품질, 회계 등). ) 그리고 마지막으로 큰 그룹의 노동자들이 더 높은 책임에서 더 낮은 책임으로 동등하게 주문되었습니다. 이 모델에는 다음과 같은 일반적인 특성이 있습니다.
1) 가장 높은 권위는 기본 지침을 수립하는 사람이고,
2) 부하 직원은 지침을 이행 할 책임이 있으며 3) 구체적인 행동을 실행하는 사람은 비즈니스 피라미드의 기반에 있습니다. 분명히 계층의 더 높은 수준에는 더 많은 책임, 더 많은 자격 및 더 높은 보수가 있습니다.
사회 시나리오 분석
역사의 어떤시기에는 사회의 피라미드 시스템이있었습니다. 중세는 이에 대한 패러다임의 예입니다. 따라서 사회의 기초에는 농노, 농민, 군인들이 있었다. 더 높은 척도에는 낮은 계급의 기사, 영주 및 성직자가 있었다. 그 후 교회의 귀족들과 고위 지도자들이 왔고 마침내 최고 권위자 인 군주가 왔습니다.
이 계층은 사회적 이동성이 없음을 의미합니다 (누군가가 농민으로 태어나면 평생 그렇게 될 것입니다). 이 모델은 시간이 지남에 따라 약화되었고, 누군가가 사회적 계층에서 태어 났지만 가치에 따라 수준을 변경할 수 있기 때문에 더 유연한 계층 시스템이 나타났습니다.
오늘날의 사회는 특정한 계층 구조를 유지합니다. 그러나 계층 구조가 권력 남용으로 해석되지 않도록 몇 가지 시정 메커니즘이 있습니다. 즉, 불우한 상황에있는 사람들 (예 : 장애인)에 대해 동등한 기회 또는 긍정적 인 차별이 있습니다.
무정부주의의 이상과 계층
무정부주의의 역사에서 어떤 형태의 계층 구조에 대해서도 급진적 인 반대가 있습니다. 이 반대는 무정부주의 운동의 일부 슬로건으로 표현할 수 있습니다. 주인도 신도, 억압자도 억압자도없고, 신도, 국가도, 왕도, 주인도 없습니다. 간단히 말해, 계층 구조가 없습니다.
