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사회 부담금은 고용주가 근로자의 작업에 대해 해당 활동에 따라 매월 주 및 노조에 지불해야하는 일련의 기부금입니다.

고용주가 각 근로자에 ​​대해 매월 지불해야하며 퇴직, 전문 교육, 사회 사업을위한 기부금 ...

그중에는 다음과 같은 다양한 개념이 있습니다. 직원이 퇴직 할 때 내일 퇴직금에 접근 할 수 있도록하는 퇴직 기여금; 사회 사업; 조합비; 생명 보험; 그리고 근로자가 산업 재해를 당했을 때 개입하는 기관인 직업 위험 보험 (ART)은 무엇보다도 개인별 관심을 담당합니다.

단어의 의미 중 하나는 부담이 그것이라고 말한다 세금 또는 부과금은 그동안, 사회 용어 를 참조 적용되는 적절한 또는 사회에 관련된 무엇인지 .

한편, 두 참조 모두 회사가 고용 한 직원의 사회 보장으로 국가에 지불해야하는 금액 을 표시하는 데 사용됩니다 .

즉, 회사 또는 사업가는 매달 주 기관에 사회 사업을 포함하여 직원의 사회적 요구를 이러한 방식으로 충당하기 위해 설립 된 돈을 예치해야합니다.

지급되는 사회적 부담금은 지급되는 급여와 밀접한 관련이 있으며 현재의 사회 정책에 따라 다양 할 수 있습니다.

고정 된 월액을 의미하지는 않지만 급여 및 기타 변수와 관련하여 동일한 금액이 다를 수 있습니다.

다른 한편으로 문제에 관한 법률에 따라 해당 국가에서 사회 부담금은 다른 활동 중에서 노동 교육을 목적으로하는 전문 교육에 대한 세금을 내포 할 수 있습니다.

아래에서 언급 할 문제는 국가마다 변동될 수있는 문제이지만, 예를 들어 세계 일부 지역에서는 사회 부담금이 눈에 띄게 나타나고, 아래에 해당하는 급여를받는 근로자 수가 더 많을 것입니다. 급여 한도에서 고려한 것입니다.

반면에 지불해야 할 사회적 부담금은 항상 인건비에 영향을 미치고, 물론 인건비를 증가시킬 것이며, 경우에 따라 제품이나 서비스에 할당 된 공장 가격도 상승하는 경향이 있다는 점을 고려할 가치가 있습니다.

개념을 더 명확히하기 위해 구체적인 예를 들어 보겠습니다. 컨소시엄에는 직원이 4 명이므로 매달 비용이 정산되면 소유주와 세입자가 급여뿐만 아니라 사회 부담금에 해당하는 금액도 지불합니다. . 각각이 나타내는 것이고 우리가 말했듯이, 그것은 각자가받는 급여 금액과 관련이 있습니다.

근로자의 향후 퇴직이 의존하는 의무 지급

일반적으로 지불은 매월 해당 지불을 통제하고 집행하는 주정부 징수 대리인의 이름으로 이루어져야합니다.

물론, 미지급 또는 지연으로 인해 미지급 월에 해당하는 금액과 함께 지급해야하는이자가 발생합니다.

이 세금을 납부하지 않은 고용주는 범죄를 저지를 것이며이 실패에 대해 조만간 대응해야합니다.

직원에게 해당 사회 비용을 지불하지 않는 주된 문제는 내일 연금 제도에 가입하는 것이 복잡하다는 것입니다.

퇴직은 나이 또는 장애로 인해 더 이상 일을 계속할 수없는 근로자의 퇴직입니다.

이를 수행하려면 퇴직 제도에 따라 주 또는 해당 기관과 행정 절차를 수행해야하며, 승인되면 해당 사람이 매월 퇴직을 받기 시작합니다.

그것은 사회 보장의 요청에 포함 된 권리이며 사망일까지 받게 될 권리입니다.

은퇴 연령은 국가마다 다르지만 일반적으로 60 세에서 70 세 사이입니다.

퇴직이 국가를 담당하는 시스템에서 돈은 사회 보장 기여금, 즉 고용주가 의무적으로 기여한 금액과 부양 가족 또는 독립 근로자가 만든 금액에서 얻는다.